安全培训必须常抓不懈

2006年1月17日,国家安全生产监督管理总局第3号令公布了《生产经营单位安全培训规定(》以下简称《规定》),此《规定》自2006年3月1日起施行。《规定》是《安全生产法》的重要配套规章,也是做好安全培训工作的重要依据和行为规范。从大量生产安全事故的教训分析,由于缺乏严格的安全培训而导致生产经营单位从业人员的安全素质低下,不具备必要的安全生产知识和操作技能,从而出现管理混乱和违章操作,是造成事故的主要原因之一。凡是安全生产的单位,都是重视和狠抓了安全培训工作,从业人员的法律意识和安全素质比较高;凡是事故多发的单位,都是忽…     

浅谈基层环保部门依法行政的定位、规范与监督

分析了当前基层环保部门依法行政的误区，结合工作实践提出了开展环保执法工作的基本定位、行为规范和监督措施。     

《行业概览》备受欢迎 余书有售欢迎订阅

中国安全防范产品行业协会理事长许玉珍主编的大型传息工具书《中国安防行业概览》,自1997年11月问世以来,深受读者欢迎,许多人已视为案头必备读物,称赞它是从业者的“亲密伙伴”、“良师益友”。从初步反馈的情况看,该书主要发挥了以下作用: 一、为科研、生产、施工提供了工具书作用。由于该书汇集了从事安防行业的法律依据、行为规范、活     

向精细管理和安全文化建设要发展——南京卷烟厂安全文化建设见闻

2014年4月,南京卷烟厂被授予江苏省安全文化建设示范企业称号。在安全文化建设过程中,该厂以标准化创建、精细管理为抓手,以建设一支高素质、有责任心的队伍为主线,通过人文关爱、行为规范,素质教育等环节,塑造符合自身,具有一定特色的安全文化。从而实现“平安南烟,幸福家园”的愿景,使得这一“中华老字号”、“中国名牌”企业科学发展、安全发展,永葆烟草行业领军企业的风采。     

招聘管理的基本原则

用人单位的招聘过程在劳动法的视角中其实是一个劳动合同订立的过程.《劳动合同法》第3条规定了劳动合同订立的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用.这五项原则是用人单位和劳动者订立劳动合同的行为规范和价值判断准则.劳动合同的订立过程是求职者转化为劳动者、招工单位转化为用人单位的过程，通常可以分为三个阶段：第一阶段是发布招聘信息阶段，用人单位制定出招聘的岗位及所需要的条件，直接或间接地向求职者发出招聘信息；     

以企业文化建设为切入点推进思想政治工作新发展——关于国有企业在建设企业文化和推进思想政治工作中的几点思考

企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。分为企业形象物质文化、企业制度行为文化和企业精神文化三大层次，核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。     

安防行业信用行为规范及信用评价体系研究

党中央、国务院高度重视社会信用体系建设，党的十六届三中全会提出：“建立健全社会信用体系。形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。”国家“十一五”规划也进一步要求“深入整顿和规范市场经济秩序，强化市场法治，加快社会信用体系建设”。     

以挂牌督办为契机深化环境执法工作

几年来,在环保专项行动中,辽宁以危害群众利益的"老大难"环境违法问题为重点,以挂牌督办为抓手,瞄准构建完备的环境执法监督体系的目标,坚持"权责明确、行为规范、监督有力、运转高效"的方向,通过挂牌督办的探索,联合执法、社会监督、行政问责等环境执法手段得到完善,联合联动的环境执法机制逐步形成,环境执法队伍得到了锻炼,环境执法效能得以大幅度提高,强力促进了环保专项行动的深入开展.