如何有效提升员工的忠诚度？

现今有很多企业都抱怨员工职业素养差，不够忠诚，而员工同时也在抱怨企业以及管理人员没有为自己创造一个良好的工作环境，很难有激情去全身心地为企业创造效益。这些看似简单细微的问题却表明了员工忠诚度在现今中国企业的人力资源开发、培养体系创建上的重要性。企业怎样调动员工的工作热情、创造力，最终达到提升员工忠诚度的目的?     

混合标准量表法在绩效标准体系设计中的应用

混合标准量表法是美国学者布兰兹(Blanzi)于1965年创立的。他所设计的混合标准量表中包含若干组概念上相容的描述句，通常是三条描述句一组，分别被用来描述同一绩效指标的高、中、低三个绩效水平的标准行为表现。这些描述句在量表中是随机排列的，考评时，考评者只需根据被考评者的实际表现，与这些绩效标准描述句逐条对照评判，指出被考评者的行为表现是优于、     

适用劳动法解决事业单位人事争议

事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。上世纪50年代随着我国干部人事制度的建立，就存在人事争议，只是在计划经济时期，在人事问题上发生的种种矛盾，基本上是通过政策、行政命令等“计划”手段内部解决。90年代中期，随着事业单位人事制度的改革，聘用合同制度的推行，职工民主观念和权利意识的不断加强，人事争议矛盾日益突出。2003年9月5日，最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号，以下简称司法解释），为人事争议进入司法程序提供了法律依据。但适用劳动法解决人事争议还有很多障碍有待解决。     

营造暖心团 引得民工来

在全国民工“孔雀东南飞”的潮流下，新疆生产建设兵团81团3连却通过感情留人。制度留人，从而保证了每年生产需要的大量劳动力。81团是一个7．3万亩的植棉国营团场，每年春播秋收需要劳工6000人左右。2004年，任全国的“民工荒”浪潮中，由于制度落实，与外来民工建立了友好的关系，该团不仅顺利完成了秋收任务，而且没有让棉花在棉田里浪费。     

环境监测系统人事制度改革的探索与思考

本文分析了环境监测系统面临的机遇与挑战，以泸州市环境保护监测站为例，介绍了在该系统内进行人事制度改革的必要性、目标、指导思想、操作程序，总结了其成功的经验和存在的不足，可为环境监测系统的改革提供借鉴。     

人社部：全国事业单位聘用合同签订率达90％

人力资源和社会保障部公布，2010年事业单位人事制度改革各项工作取得重要进展。在聘用制度推行方面，目前全国聘用合同签订率达90％。