推进基层单位HSE体系建设的探讨

HSE管理体系是当今石油企业普遍采用的一种管理方法,特别是在基层单位推进后,员工的安全意识有了明显的提高,但也出现了许多符合性差的问题,原因在于对HSE体系的认识理解不够、"纸面"管理与现场实际差距较大、经验主义比较严重、日常管理中员工接受意识强而主体意识弱。辽河油田基层单位从建设安全长效机制的需求出发,总结多年的经验,通过践行有感领导、进一步明确安全职责、开展不安全行为分析、重视安全文化建设、实施风险分级管理、进一步改进和完善审核评价机制,形成了自己的安全理念,体系运行取得了一定的效果。     

企业安全管理体系标准模式的比较研究

采用对比分析法和实证分析法,对当前国内外流行的企业安全管理体系标准模式及其评价方法进行比较研究,旨在把握诸多标准模式的原则、路径、结构、方法和共性特征及其可以发挥的具体优点,将研究的标准模式的评价方法归纳为两大类即体系认证审核法和综合考评打分法,并对两类评价方法的优缺点进行剖析。体系认证审核法的优点是过程方法、符合性及抽样,考评打分法则提供了安全绩效准则。对吸收融合两类评价方法的优点形成综合性评价方法的途径和方式进行了探讨,为企业建立有效、适用的安全管理体系提供了依据。     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

实验室质量管理体系内部审核的策划

在实施GBT15481-2000(idtISOIEC17025:1999)标准《检测和校准实验室能力的通用要求》的过程中,通过实验室质量管理体系内部审核的实践与系统分析,识别出内部审核策划阶段的关键环节,提出审核范围确定、审核计划和抽样方案制订的技术方法,为有序高效地实施内部审核提供了行动指南。     

监测报告三级审核办公自动化的革新

从环境监测报告三级审核的质量保证要求着手,分析了办公自动化,自动处理监测报告的特点和规律,探讨了环境监测报告三级审核面临的革新。     

江苏省环境保护厅政务公开办事指南

危险废物跨省、市交换转移审核一、法律及文件依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、国家环境保护总局《危险废物转移联单管理办法》、江苏省环境保护厅《关于开展危险废物交换和转移的实施意见》、江苏省环境保护厅《关于加强危险废物交换和转移管理工作的通知》。二、范围江苏省内跨省辖市或跨省交换、转移危险废物的企业。三、程序1.申请省内跨市转移危险废物的,《危险废物交换转移申请表》经危险废物产生地、接受地省辖市环保局分别审查同意,签署意见后,由省固体有害废物登记和管理中心受理、审核,草拟审批意见后,报省环保厅…     

清洁生产审核验收标准框架研究

清洁生产审核作为实施清洁生产的重要手段已得到社会的广泛认同,但与之相配套的清洁生产审核验收标准的制定相对滞后,阻碍了清洁生产审核工作的规范化、制度化进程.本文结合清洁生产审核的实际,对清洁生产审核验收标准的框架进行了分析和研究,为清洁生产审核验收标准的早日建立提供一些科学依据.     

论项目责任人与监测数据(报告)的多级审核关系

监测数据或报告的审核至关重要,但是,审核人员较多,从而使审核流行于形式.在监测系统中引入项目化管理,责任人制度,有利于过错的追究,解决责任不清的问题.