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目前,国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快,与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力,内有推力,是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延,带给我们许多启示,特别是在企业负责人薪酬确定方面,不能过分强调薪酬的外部公平,而忽略了其内部公平。企业负责人薪酬确定,应加强业绩的横向比较,建立多维的薪酬水平确定参照系,完善中长期激励制度和薪酬确定程序。 相似文献
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现代节庆活动发展迅速,有效塑造了城市旅游形象,促进了城市旅游业的发展。以苏州国际旅游节为例,对历届苏州国际旅游节进行了初步梳理和分析,利用相关数据,对其产生的旅游经济效应、社会文化效应和环境效应进行了综合评价,认为苏州国际旅游节成功塑造了苏州的城市形象,刺激了苏州旅游业发展,有利于苏州旅游资源的有效整合。当前苏州国际旅游节在运营模式、主题创新和当地居民参与度等方面还存在一些问题,对此进行了思考并提出改进建议,以期更好地发挥苏州国际旅游节的整体旅游效应。 相似文献
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本文通过一起事故的原因分析,结合建筑企业在安全管理工作中存在的薄弱环节,提出改进工作措施,促进安全管理工作,防范安全事故发生. 相似文献
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从科学发展观的理论视角出发,论述安全发展观的哲学内涵:辩证统一的安全利益关系,工人、企业责任人和安全监督人员等不同安全主体应树立正确的安全利益观;统筹安全社会技术系统,统筹不同安全行业,统筹人员、机械设备、环境和管理等安全要素;安全发展观的贯彻落实依靠安全可持续;建议树立全面、协调、可持续的安全发展观。采用系统思考方法构建安全系统动力学模型,在人员、机械设备、环境、管理4个变量因子的影响下,安全系统安全度水平下降,造成安全系统从可持续安全状态进入临界可持续安全状态,最终跃迁到不可持续状态,导致伤亡事故发生,并结合安全木桶安全要素讨论仿真结果。 相似文献
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