城市水环境综合治理项目安全管理

本文从一起黑臭水体综合治理项目施工安全事故案例着手,探讨城市水环境综合治理项目安全管理存在的各类问题。从施工组织、安全监督、作业管理和应急准备4方面,提出加强城市水环境综合治理项目安全管理、防范安全风险的对策和建议。     

开展“百分验收”推进安全生产规范化

<正>北京市海淀区安全生产工作对象以人员密集场所为主,为加强监管,2009年下半年,北京市海淀区安全监管局牵头、行业部门参与、街乡组织验收、企业组织落实,多方共同努力,组织海淀区29个街道、乡镇,299家涉及商业、零售业、餐饮业、文化娱乐场所和体育运动场所等5类人员密集场所     

完善内审工作 提高管理水平

内部审核简称内审,也称第一方审核,是组织为验证组织一段时间的运作是否符合标准或自身规定的一个活动。是组织自身人员对组织自身的审核,审核有一定的针对性、时间性和连续性。内部审核是对职业健康安全和环境管理体系检查的有效管理工具,通过定期及系统化的检查,获取充分、客观的审核证据,以便企业的高级管理层借助审核结果,了解体系运行状况的优劣,以及体系策划过程是否适宜,进一步明确企业自身的环境和社会责任,降低可能存在的风险。     

苏浙沪危险化学品安全运输无缝化区域联控机制研究

从危险化学品运输全过程涉及的5类主体单位和多部门监管内容两个方面分析危险化学品跨省道路运输监管流程;从法律法规、体制、机制、流程等方面总结出苏浙沪危险化学品跨省道路运输存在的5类监管缝隙,即法律法规缝隙、组织架构缝隙、部门协调监管缝隙、监管流程缝隙和信息阻隔缝隙。应用无缝隙化组织理论设计苏浙沪危险化学品跨省运输安全监管区域联控的组织架构,包括最高决策、中间协调、地区执行3个层面;把危险化学品跨省道路运输现有监管流程分为审批服务类和现场检查类,并对其进行无缝隙化整合,既能提高监管效率,也能降低运输企业运输成本。     

基于模糊层次分析法的组织因素影响度识别

基于模糊层次分析理论,构建影响系统安全的组织因素模型,确定影响系统安全的组织因素指标体系,利用因素相对影响度R、因素总体影响度C和因素重要度I来表征组织因素对系统安全的影响程度。采用该因素影响度方法分析了组织因素对某核电站系统安全的影响,发现监督、安全文化培训、领导对安全的态度、程序的完备性、部门间的交流与反馈、协调、个人的意识和态度、岗前技能培训、部门内的交流与反馈是对核电站运行安全影响最大的组织因素。     

煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控途径

组织错误研究是人误研究的新方向,它是引发事故的根本原因。本文在总结组织错误理论研究现状的基础上,对组织错误理论的定义进行重新梳理,分析了煤矿安全管理中的组织行为,揭示了我国煤矿安全管理中常见的组织错误问题及其危害,提出防控途径和措施,为有效地预防和减少因组织错误而导致的煤矿事故,加强煤矿的组织安全管理提供理论支撑。文中指出了不健全的制度、不规范的培训、不系统的管理、不合理的奖惩等是煤矿存在的主要组织错误,并分别提出了相应的预防措施,从深层次着手,多角度进行管理,力争解决这些问题。本文为研究下一步煤矿安全管理中各种组织错误的发生演化路径及其规律,揭示我国现阶段煤矿安全管理中组织错误发展的规律提供了理论基础。     

构建与完善民航持续安全保障体系

根据系统管理原理并在深入研究典型管理体系的基础上,提出要实现我国民航的持续安全,就要构建并不断完善保障持续安全的管理体系,即持续安全保障体系。对该体系的构成要素和运行机制进行了科学的设计,论述了各要素的内涵,对部分要素进行了创新性的诠释。建立了以信息为驱动力的体系的运行机制,并对进一步完善体系提出了建议。该体系的构建与完善将使民航的安全管理逐步实现自我监督和自我完善。     

产业联盟透视 关于中外产业联盟问题的10个答问

国内外产业联盟的形成和发展,原因在于经济全球化、高新技术特别是信息技术的快速发展。联盟按照自愿、平等、互利原则建立,这种组织形式有利于成员间的资源整合,有利于新技术的研发、统一标准、开拓全球市场,使联盟成员在市场竞争中获得更多的优势。联盟的发展需要有明确的定位,坚持战略性、市场化、互利性原则。目前安防行业成立的产业联盟,本质上是企业联盟。在企业家探索、实践产业联盟之际,我们对产业联盟的来龙去脉、对联盟的定位和功能进行了梳理,目的是抛砖引玉,希望大家对产业联盟、企业联盟有一个相对全面、直观的解读。     

中国安科院组织召开博士后科研人员开题报告会

2010年9月29日,中国安全生产科学研究院博士后科研工作站进站博士后开题报告会在安全大厦1101会议室召开,何学秋教授主持会议,合作导师刘铁民研究员、张兴凯教授、李仲学教授、蒋仲安教授参加了会议。参加会议的还有中国安科院公共安全研究所、矿山安全技术研究所等相关研究部门,以及科技发展部、博士后科研工作站管理办公室等管理部门的相关负责同志和研究人员。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。