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101.
部分取代苯类在江水中的生物降解与结构相关性研究 总被引:2,自引:0,他引:2
测定了27种取代苯类化合物在松花江江水中的生物降解性.采用量子化学MOPAC6.0-AM1法计算了化合物的分子量(MW)、生成热(Hf)、分子总表面积(TSA)及最高占有轨道能(EHOMO),结合辛醇/水分配系数lgp及酸解离常数pKa对其中22种化合物的BOD值进行多元线性回归分析,得到如下模型:BOD=105.73-0.439MW-0.076Hf-6.660lgPn=22,R2=0.821,SE=8.250,F=27.56,P=0.000应用所得模型对其余5个化合物的生物降解性进行了预测.只有一个化合物的相对预测误差大于20%,为20.8%.平均预测误差为12.4%. 相似文献
103.
104.
以钛基掺硼金刚石为基体,采用电沉积的方法制备了Ti/BDD/PbO2复合电极,并将其用于化学需氧量(COD)的测定。采用扫描电子显微镜(SEM)和X射线衍射谱图(XRD)表征了电极的微观形貌及结构,采用电化学工作站考察了电极对有机物响应特性。实验结果表明,在1.45 V的低电位条件下,线性范围为0.5~175 mg/L,检测限为0.3 mg/L(S/N=3)。采用Ti/BDD/PbO2复合电极测定法和重铬酸钾标准方法对市政污水、食品废水及印染废水的对比结果表明,2种方法的相对误差小于10%,具有良好的一致性。 相似文献
105.
对大量不同行业和水样的实际样品进行BOD微生物传感器快速测定法与五日生化需氧量法(BOD5)的比对分析,在此基础上,指出了BOD快速测定法的注意事项以及应用范围. 相似文献
106.
EDTA直接滴定测定镍 总被引:1,自引:0,他引:1
参考磷酸在345~356℃时有强腐蚀性的特点,采有硫磷混合酸消解矿样,能使样品消解完全。本方法经加标校核证明,检测结果重现性好,准确度高。 相似文献
107.
大气中芳香胺及吡啶类化合物的离子色谱法测定 总被引:3,自引:1,他引:3
采用GDX-501富集大气中芳香胺及吡啶类化合物,经沸水解吸后解吸液直接注入离子色谱仪,用紫外/可见光检测器进行测定。方法灵敏、简便,可同时测定吡啶、2-甲基吡啶、3-甲基吡啶、苯胺、邻-甲苯胺、间-甲苯胺等。当采样体积为30L时,方法的最低检出浓度范围为0.05~0.10mg/m3(吡啶~间甲苯胺),测定的回收率为84.7%~95.9%,相对标准偏差为4.0%~6.6%。 相似文献
108.
Snjezana Kovjanic Sebastian C. Schuh Klaus Jonas Niels Van Quaquebeke Rolf van Dick 《组织行为杂志》2012,33(8):1031-1052
Although followers' needs are a central aspect of transformational leadership theory, little is known about their role as mediating mechanisms for this leadership style. The present research thus seeks to integrate and extend theorizing on transformational leadership and self‐determination. In particular, we propose that the satisfaction of followers' basic needs (autonomy, competence, and relatedness) mediates the relationship between transformational leadership and employee outcomes (job satisfaction, self‐efficacy, and commitment to the leader). We tested this model in two studies involving employees from a broad spectrum of organizations in Germany (N = 410) and in Switzerland (N = 442). Results revealed largely consistent patterns across both studies. The need for competence fulfillment solely mediated the link between transformational leadership and occupational self‐efficacy; the need for relatedness fulfillment solely mediated the link between transformational leadership and commitment to the leader. The mediating pattern for the link between transformational leadership and job satisfaction varied slightly across studies. In Study 1, only the need for autonomy fulfillment was a significant mediator, whereas in Study 2, all three needs mediated this relationship. Taken together, our study integrates theorizing on transformational leadership and self‐determination by corroborating that need fulfillment indeed is a central mechanism behind transformational leadership. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
109.
110.