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991.
《黑龙江环境通报》2014,(6)
英国作为印度的前殖民国,直到20世纪60年代中期之前,在中印边界问题上一直有着特殊的地位和影响,特别是通过策划西姆拉会议,炮制"麦克马洪线",为中印边界埋下了纷争的种子。冷战爆发后,英国面对世界格局和国际关系的新变化,特别是新中国的成立和国际地位的不断提高,为了最大限度维护其在亚洲的利益及在国际关系中的影响力,在中印关系恶化并发展为边界冲突的过程中,虽然对印度提供了一些支持,但多有保留,同时与中国维持较为稳定、平和的关系,在1962年中印边界战争前后把握、拿捏得较有分寸,充分显示出这个老牌帝国在实力衰落过程中处理复杂、敏感外交和国际问题的"圆滑"和"老到"。 相似文献
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994.
995.
叶建 《再生资源与循环经济》2008,1(7):25-26
废旧物资税征政策调整的调研工作列入了相关部门的议事日程已长达半年之久,至今未见有正式政策出台,其制定政策的工作难度之大可想而知。既要平衡“产废、收废、利废”这三大环节之间的经济利益关系,又要确保税收征管工作的顺利进行,可谓顾此而不能失彼。要想搞好此项工作,需要借鉴国外行之有效的一些做法,同时要结合我国的国情。 相似文献
996.
城镇化不过是经济形态的外显。我国的城镇化形态与国内的工业化路径和产业结构密切相关。积极的城镇化将进一步恶化产能过剩、加剧分配失衡和城乡关系恶性循环。目前,应对国内外的政治经济紧缩周期,应以平均地权来重建小农村社制度,以变革激励地方政府追求资本积累的压力型考核机制和分税体制来节制资本,并让国家承担组织成本来对农民进行组织化,而非采取积极的城镇化等救市措施。 相似文献
997.
998.
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定,企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定,主要涉及特定的劳动者和用人单位,而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理,但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现,或者劳动合同签订在前,规章制度制定、变更在后;或规章制度制定在前,而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定,又如何协调呢?而效力的确定,将直接影响到劳动争议的审理结果。 相似文献
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1000.
构建人民安居乐业的和谐社会,劳动人事争议仲裁机构承担着十分繁重的任务.肩负着十分重要的职责。劳动关系是社会关系重要组成部分,只有劳动关系和谐.才能真正实现社会和谐;而劳动关系和谐,关键在于使处于弱势地位的劳动者的合法权益得到及时有效的保护。近几年来,镇江市各级仲裁机构以科学发展观为指导,努力增强工作责任感和使命感,在体制机制上求创新,处理了大量劳动人事争议,取得良好效果。 相似文献