情绪假，让安全多一份保障

近年来，随着市场竞争的日益激烈、生活和工作的节奏加快，员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加，工作积极性和工作效率下降，生产安全事故频发等。因而，关心员工的心理健康，是现代企业应该着力解决的问题。     

火灾频发令人反思

火灾事故接连不断 当地时间7月29日清晨，日本新日铁公司位于北九州市的一家工厂发生火灾，受火灾影响，工厂已关闭部份生产线。火灾导致燃料供应中断和计算机系统停运，高炉和转炉及延压设备等也被迫停运。火灾没有造成人员伤亡，也没有向其他建筑物蔓延。新日铁是日本最大钢铁企业。据悉，失火的八幡制铁所年粗钢生产能力为398万吨，承担着新日铁公司约一成的产量。     

质疑式培训好

几天前的一个上午，山东胜利油田孤东三采中心注聚二队培训室里，设备工程师杨诗玉正在给员工进行注聚泵安全操作知识培训，他一边在写字板上画出注聚泵结构示意图，一边说：“我们的机器不能等到坏了才修，而是当它的‘身体’感觉不好时就要维护保养，这样可以最大限度地延长设备的生命。”     

监护人越俎代庖死于非命

2007年3月6日上午9：00,中石化胜利油田下属中区供电公司线路管理队外线3班,在查找6kV供电线路故障时,线路工郭某（男,55岁,本岗位工龄38年）触电身亡。这是一起典型的违章事故。     

安全设施不是摆设

近一段时间以来,关于生产安全事故的报道屡屡见诸报端,而大量的生产安全事故的发生,都是安全设施失效和疏于管理造成的。     

应给一线职工建健康档案

从去年开始,某石化企业为直接从事生产操作的一线员工建立了一套完整的健康档案,这份企业员工健康档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料,为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息。根据查阅员工的健康情况档案,该企业去年培训了200多名一线员工,并调整了50多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的正常生产。众所周知,石油石化行业是一个高危行业,具有易燃易爆、高温高压、有毒有害连续作业、点多线长等特点,一线职工接触噪音、粉尘、甲醛、硫化氢、酮等有毒有害物质的机会相对较多,防治神经衰…     

员工心情不爽可放“情绪假”

员工今天上班心情不爽。怎么办?没关系,山东胜利油田孤东三采中心的做法是,给他放“情绪假”,舒缓一下焦躁情绪再上班。6月2日,中心的有关负责人对笔者说,员工情绪不佳,上班时积极性就会不高,工作效率也会下降。因此,他们采取了放“情绪假”的办法。“情绪假”一般为1～2天。一线职工请假,队长就可以批;科室人员请假,主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”,工资、奖金等待遇不受任何影响,以后可以补班,也可以不补班,听凭员工自己。近年来,由于市场竞争日益激烈,生活和工作节奏不断加快,该中心员工的心理健康问题越来越突出。常听到员…     

改进抽油机井“功率平衡”测试实现节能降耗

目前在抽油机井管理中普遍采用的平衡标准是"电流平衡",并认定电流平衡度在80%～120%之间时抽油机即为平衡。而真正判断抽油机平衡的标准是"功率平衡",即抽油机运行过程中,下冲程内电机平均功率与上冲程内电机平均功率相等。抽油机功率平衡既能实现节能目的,又能保证抽油机安全运行。从2008年7月开始率先在胜利油田进行抽油机功率平衡技术的试验及推广,2008年共调整抽油机功率平衡118井次,平均单日节电21.4kW.h,平均节电率9.90%,取得了良好的节能效果。     

应给一线职工建健康档案

从去年开始,某石化企业为直接从事生产操作的一线员工建立了一套完整的健康档案,这份企业员工健康档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料,为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息.根据查阅员工的健康情况档案,该企业去年培训了200多名一线员工,并调整了50多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的正常生产.     

节约需要大智慧

江西省省委书记孟建柱在接受记者采访时曾表示,谋求发展不能吃祖宗饭、断子孙路,要坚持节约优先,发展循环经济,以尽可能小的资源消耗和环境代价,获得尽可能大的经济和社会效益,建设好绿色生态江西。