论江西省田塍资源及其开发利用

田塍是耕地资源的重要组成部分。江西地处长江中下游南岸，田塍资源丰富，条件优越，具有很大的生产潜力。本文分析了江西田塍资源的现状和特点，阐述了开发利用田塍资源的必要性和优越性；提出了开发利用江西田塍资源的若干建议。     

支原体肺炎的临床X线表现

支原体肺炎是由肺炎支原体引起的肺部急性炎症 ,笔者搜集资料完整的 34例 ,就 X线表现结合文献进行分析 ,以期提高对本病的认识。1　材料与方法1.1　一般资料本组 34例 ,男 18例 ,女 16例 ;4岁以下 14例 ,4～15岁 11例 ,15岁 9例。1.2　临床表现34例均有发热、咳嗽 ,全身乏力、胸痛 5例 ,呕吐 4例 ;伴扁桃体肿大 10例 ,荨麻疹 3例 ,中耳炎 2例。1.3　实验室检查白细胞 >10× 10 9/L 17例 ,中性粒细胞 >70 % 12例 ;血清冷凝集试验 1∶ 32有 9例 ,1∶ 6 4有 10例 ,1∶12 8有 9例 ,1∶ 2 5 6有 6例。1.4　X线检查本组 34例均有一次或多次胸部…     

基于模糊综合评判的乘用车制动系统失效风险严重程度分析

为了准确评估乘用车制动系统失效风险严重程度,提高车辆行车安全,对我国汽车制动系统缺陷涉及的部件和失效模式进行了分析,并针对真空助力器和制动管路失效,设计、开展了实车试验。试验数据分析表明,在制动系统不同的失效状态下,平均制动减速度、制动距离和最大踏板力存在明显差异。因此将以上3个指标与制动系统失效模式结合构建事故树,确立了影响制动系统失效风险严重程度的指标体系;利用G1法和模糊综合评判法,得出了制动系统失效风险的严重程度。结果表明,制动系统真空助力器失效的严重程度等级为较高,制动管路泄漏的严重程度等级为高,与实际案例的风险严重程度评估结果一致。     

北京市PM_(2.5)二次水溶性无机离子变化特征

利用在线高分辨率仪器对2013年和2014年北京市SO2-4、NO-3和NH+4(SNA)浓度进行连续观测。结果表明:NO-3浓度在夜间较高,下午较低;SO2-4浓度在后半夜至早晨较低,从上午至前半夜整体呈上升趋势;NH+4浓度日变化曲线相对平缓,在整个白天时段较低,夜间时段较高。硫氧化率(SOR)夏季最高,冬季最低;氮氧化率(NOR)季节变化相对较小。2014年整体ρ(NO-3)/ρ(SO2-4)比值明显高于2013年,表明北京市的排放源中以机动车为代表的移动源的贡献明显增大。     

城市建筑废弃物的科学管理与有效利用研究

在城镇化建设进程中,经济快速发展和建设过程中产生的建筑垃圾是同时并存的.作为可回收利用资源的建筑废弃物,通过有效利用可转化成可观的经济效益;若对于建筑废弃物未科学回用,不仅会造成资源浪费,还会引起生态系统破坏.通过了解国内外建筑废弃物现状,阐述建筑废弃物处理手段,分析建筑再生材料的市场应用前景.进而对国内建筑垃圾管理和利用提出相关建议和展望,为建筑废弃物环境管理和资源化利用提供理论依据和支持.     

欲说耕地好困惑

对于闽侯县上街来说,今年1月因圈占耕地3450亩修建捷杨高尔夫球场一事,10多位海外侨胞联名上书北京的国家土地管理局,一时被新闻界炒得沸沸扬扬,上街名扬海内外了,但这种出名决不是好事,个中带有几分苦涩。圈占耕地建高尔夫球场,就全国而言,也决不只上街一家。据《科技日报》报道,中国有关组织规划到2000年,还要再建100多个高尔夫球场,估计     

土人石棉

[据英刊《新科学家》第81卷第1148期第1020页报道]澳大利亚新南威尔士北部城镇Baryulgil的土著居民,一直是采用当地的石棉矿渣铺车道,填洗衣渠或建筑房屋。土人小孩终年在矿渣堆上玩耍,风一吹,致癌的石棉尘便到处飞扬。 Baryulgil的居民自1944年开矿以来,一直是该矿雇用的主要劳     

碱液吸收法净化含硒废气

在生产复印机过程中,镀硒和退硒工序产生大量硒烟。硒及其化合物的烟尘对人体危害很大,当工人短期暴露在高浓度的硒烟环境中时,立即引起强烈的眼、鼻和咽喉刺激症状,同时伴有头痛、恶心、呕吐,严重时可发生肺炎和肺水肿;长期接触硒烟尘,可引起慢性中毒,其主要表现为上呼吸道刺激症状,鼻衄,嗅觉缺失,肝肿大,胃肠功能紊乱,尿硒增高等。为保障工人身体健康,防止硒对环境的污染,我们进行了碱液吸收法净化含硒废气的简验。实践证明,此法具有净化效率高,操作试单,管理方便等优点。     

五种水不能喝

老化水指长时间贮存不动的“死水”。常饮用这种水对未成年人来说,身体细胞的新陈代谢明显减慢,影响身体生长发育；中老年人会加速衰老；在许多地方食道癌、胃癌发病率日渐增高。可能与长期饮用老化水有关。老化水中的有毒物质会随着水贮存时间变长     

重庆市建设工程从业人员现状调查与对比分析

对重庆市106家工程建设单位的从业人员的现状的调查情况进行了分析,发现其在年龄结构、学历结构、职称结构等方面存在的问题,并针对出现的问题提出了改进的建议.