人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号

为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，现就进一步做好调解仲裁工作通知如下：     

公安部、交通运输部联合治理“黑车”非法运营

近日，为加强对出租车市场的监管，切实维护出租车经，营者和人民群众的合法权益，公安部、交通运输部决定从2月20日至5月20日，在全国开展集中打击“黑车”等非法运营的专项治理活动。     

立足劳动关系更科学

作为劳动者职业健康权益保障的根本大法,现行的<职业病防治法>自施行以来,在维护劳动者合法权益、保障劳动者健康方面无疑发挥了巨大的作用.但由于立法时期的经济和行政环境所限,<职业病防治法>的确存在一些问题.     

以人为本 推动工会劳动保护工作

当前，我国的安全生产总体形势稳定好转，事故总量逐年下降，广大职工安全感稳步上升。但是，各类伤亡事故和职业危害尚未从根本上得到有效遏制，维护职工生命安全和身体健康合法权益的任务仍十分艰巨。近年来，各级工会组织认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“预防为主，群防群治，     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。     

是就业歧视还是合理甄选

继2002年年底川大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注之后，人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼吁在法律界、企业界和整个社会引起了强烈的反响，关于就业歧视的讨论众说纷纭。是就业歧视，还是合理选拔员工，要有一个规制，因此，界定就业歧视和合理甄选成为迫切需要解决的问题。     

确定非因工负伤待遇应遵循五个原则

劳动法规对企业职工因病或非因工负伤时，应享受的医疗期、病假工资、医疗费用和医疗补助费等项待遇，作了比较详细的规定，有效地维护了职工的合法权益。但现实中，非因工负伤职工的具体情况比较复杂，如职工因刑事案件、民事纠纷或交通事故发生非因工负伤；职工本身违法犯罪发生非因工负伤；     

你被歧视了吗

最近，安徽乙肝感染者张先著状告芜湖市人事局乙肝歧视的诉讼在全国引起广泛关注。有人戏称是我国1．2亿乙肝感染者发出的第一声呐喊。在此之前，浙江省嘉兴青年周一超同样因乙肝感染未被录取国家公务员愤而行凶，造成一死一伤。被判处死刑。3600多人联名上书浙江省高院，希望给他一条生路。更早于此，还有被称为“中国宪法平     

简论失地农民权益保障

一、失地农民流失的权益 农民的诸多权益，都是直接或间接地以土地为载体。失去土地就失去与土地相连的一系列权益。我国二元经济结构形成了城乡的身份制度、教育制度、就业制度、社会保障制度等等。失地农民较之有地农民而言其权益流失更多，表现在：(1)就业权的流失，农民失去了土地，也就失去了劳动对象和工作的场所，成为“剩余