城区与郊区空间相互作用动力机制研究

我国城市化水平逐渐提高，城区地域不断扩张，这在一定程度上促进了城区与郊区一体化发展。但城区地域扩张并不是城区与郊区相互作用的唯一方式，且城区地域扩张在促进两者互动上力量薄弱，难以有效推进城区与郊区社会经济一体化发展。在分析城区与郊区相互作用背后隐藏的理论及其影响因子的基础上，探讨了城区与郊区相互作用的主要机制，为今后制定政策、促进城区与郊区快速一体化发展提供理论依据。     

创闵行个性绿色文化造全区和谐生态环境

特色评价,构建绿色责任体系 震撼世界的北京奥运会随着五环旗的降落圆满结束,许多环保热心人士开始担忧后奥运时代中国是否还会继续传承"绿色奥运"理念,建设环境友好型社会.     

安庆市城区主要大气污染物时空特征分析

根据安庆市环境监测站近6年大气污染的主要监测数据，选取SO2、NOx、PM30等污染物指标，应用统计分析方法与GIS制图技术分析了安庆市城区污染物的年变化、季度变化、区域分布等污染特征及其变化规律。结果表明，安庆市区大气环境质量整体状况较良好，东部的大气质量明显优于西部，主要污染物为可吸入颗粒物，各类污染物表现为冬春季高，夏秋季低的季节性变化规律。     

城区与郊区PM2.5污染及传输特征差异性

基于云高仪激光雷达、飞机AMDAR数据和常规站点等多源观测数据,并与数值模拟（CAMx-PSAT模型）相结合,以京津冀典型城市——北京城区与郊区（密云）和石家庄城区与郊区（平山）为案例研究区域,对城区和郊区边界层高度差异（ΔPBLH）、地面PM_2.5浓度差异（ΔSurf_PM_2.5）、高空PM_2.5浓度差异（ΔVert_PM_2.5）和传输通量强度及高度分布特征差异进行分析.结果表明,由于人为热源、短波辐射和热力湍流等因素,导致城区年均边界层高度（PBLH）较郊区高8%~29%,且不同季节下城区PBLH月均较郊区高2%（石家庄4月）~47%（北京7月）.由于人为排放、逆温和大气湍流等共同作用,在0~1260 m之间等高度城区年均ρ（PM_2.5）较郊区高0.1（石家庄）~29.7（北京）μg ·m^-3,随高度增加而减小.城区年均总净通量强度远大于郊区,城区表现为流出,郊区表现为流入,是由于城区低压和郊区高压,形成城郊热力环流.北京城区和郊区与周边的年均总净通量强度之和（44.77 t ·d^-1）大于石家庄（34.44 t ·d^-1）.受风速和PM_2.5浓度的影响,在0~1260 m之间,城区和郊区与周边的净通量随离地高度的增加通量强度呈现明显增大趋势,其中1月城区和4月郊区与周边的传输交换对环境影响最为明显.不同季节下城区和郊区最大净通量的强度差异明显,两者相差2.23~4.48倍;但最大净通量强度的高度特征差异较小,主要位于611~1260 m.     

接地气的环境教育活动——北京市西城区青少年科技馆系列活动集锦

正在多年开展环境教育活动的基础上,我馆环保化学组优化整合相关资源,于2011年底新推出了"善水行动"、"清风部落"、"净土世界"和"乐食天地"四大特色环境教育主题项目。其中,2012年在全市组织多所中小学校共同参与的"善水行动"中,对青少年进行了"善待水就是善待生命"的教育,活动分为"善水学堂"、"善水家园"、"善水丹青"和"善水呢喃"四个板块,采取不同形式、开展了丰富多彩的水教育活动,得到了多家媒体的报道,反响很大。非常开心能把我们组织环境教育主题活动的思考和感受同大家交流、分享,希望环境教育活动在全国各地持续全面地开展起来,为了我们更好的明天!     

企业发展 安全为先——莆田市荔城区双源鞋业有限公司安全生产印象

莆田市荔城区双源鞋业有限公司是双驰企业的下属公司.双驰企业成立于1991年,集研发、制造、销售、物流于一体,拥有多年的制鞋行业经验,年产值超过3.0亿人民币,拥有6条标准化制鞋生产线,是福建省民营企业百强之一.     

潍坊潍城区机构改革重安全安监所全部保留

《中国安全生产报》消息，日前，笔者从山东省潍坊市潍城区有关部门获悉，在该区街道机构改革中，该区街道安全生产监督管理所全部予以保留。     

天津市中心城区空气污染物时间变化规律的研究

根据空气质量标准，分析了SO2、NO2和PM103项污染物不同季节，不同时期，不同时段变化规律、达标状况以及为制定相应的防治措施提供参考依据。     

禅城区开展“无胶袋日”活动

禅城区环保部门继去年举办首个无胶袋日活动后，于11月4日在佛山禅城区季华路顺联国际购物中心再次举行无胶袋日活动。     

常熟：把着力点放到“人”身上

经过这几年的努力，安全生产的机制性框架基本形成，监管形式和方法也在不断丰富。在政府监管这个层面上获得了巨大的进步。但为什么安全生产局面还没有根本好转，重大事故还屡屡出现。低级的伤亡事件时常发生？其中一个重要的原因还在于企业干部职工的“意识”和“知识”。即安全素质没有太多的改变和提高。数据表明，大量的事故来自于职工的违章操作。较多的职工缺乏有效的岗位教育，相当数量的安全干部缺乏系统的素质培训。对于安全问题如果安全干部似懂非懂，一线职工盲目蛮干，企业老板不闻不问，这样的状态就不能减少事故，不能支撑“安全发展”。