科学评估精心组织建立有销售企业特色的HSE管理体系

ＨＳＥ管理体系是集安全、环境与健康于一体的现代化的管理体系 ,２００１年４月４日 ,中国石化集团公司正式对外发布ＨＳＥ管理体系。河南石油分公司作为集团公司在销售企业推行ＨＳＥ管理体系的试点单位之一 ,在新家坡ＮＯＶＯ安全环境技术咨询公司的帮助下 ,将中国石化的ＨＳＥ管理体系、ＧＢ／Ｔ２４００１ -１９９６环境管理体系、ＧＢ／Ｔ２８００１-２００１职业健康安全管理体系融合为一体 ,对目前的安全管理状况进行科学的评估 ,建立了有销售企业特色的ＨＳＥ管理体系。１建立ＨＳＥ管理体系前的准备工作１．１加强领导的ＨＳＥ管…     

实施HSE监督派出制强化现场检查监督

1HSE监督派出制产生的背景物探行业是石油勘探的排头兵 ,是典型的野外作业 ,作业面广、流动性强。并且 ,随着勘探技术的不断发展 ,施工方法更加复杂和多样化 ,施工队伍更加庞大 ,一个高精度三维施工地震队参与施工的人数高达千余人 ,作业面积达30余平方公里 ,受施工环境因素和人为因素的影响 ,安全生产管理的难度非常大。1996年 ,我处96168队开始进入苏丹勘探市场 ,从进入苏丹的第一天 ,即感受到了甲方对HSE管理的严格要求 ,我处从安全管理部门选派到该队的HSE监督也感受到前所未有的压力 ,从甲方HSE监督那里学到了严格的管理方法、先…     

流化床光催化氧化处理印染废水中试研究

设计了1种流化床光催化氧化中试处理系统,制备了一种负载型TiO₂光催化剂.以高压汞灯为光源,选用难降解偶氮染料4BS和高分子化学浆料CMC配制的模拟印染废水为处理对象,考察了初始pH值、初始浓度以及光助催化剂H₂O₂浓度、Fe₃₊浓度对光催化降解效果的影响,并对有关的光催化反应动力学规律进行了探讨.结果表明,本工艺系统对配制的印染废水有较好的处理效果,光照74min色度去除率可超过80%,光照150min COD去除率可超过70%,BOD₅/COD可提高至0.4以上.     

香味也会污染空气

常有人将空气清新剂、花露水等喷洒在卧室、卫生间、办公室等处,以此来保持空气清新,消除异味。实验显示,芳香剂能损害人体健康,尤其是对妇女和婴幼儿的危害更大。 空气是无色无味的气体,对纯净的空气来说,香与臭一样,都是一种污染,尤其是试图用“香”制“臭”时。目前市场上出售的芳香剂都是人工合成的,其化学成分复杂,大多数芳香剂对造血系统有损害,并对皮肤粘膜有刺激作用。有些芳香剂含有较多的致敏物质,对过敏性体质极为不利,可引起一系列的过敏性疾患,如荨麻疹、皮炎、过敏性哮喘、过敏性气管炎、过敏性鼻炎等,重者可危及生命。 西方国家的一些大公司明令禁止员工使用香味浓烈的香水乃至禁止女性浓妆艳抹。原因是香水和化妆品中的易挥发物质污染空气进而影响员工的工作效率和健康。     

重庆市强化大气污染防治“十条措施”深化蓝天行动

正2015年以来,重庆市通过进一步加大大气污染防治的组织领导、责任落实、机制完善、资金筹集、督查考核工作力度,全力推动大气污染防治工作"十条举措",空气质量明显改善。2015年重庆市主城区空气质量优良天数达292天,同比增加46天,比2013年增加86天。主城区PM2.5浓度为57微克/米3,比2013年下降18.6%,提前两年完成国家下达的考核目标。     

重庆不断深化三峡库区水污染防治

重庆地处三峡库区腹心地带,是长江流域重要生态屏障和全国水资源战略储备库.保障三峡库区水环境安全,是重庆肩负的重大政治任务和历史使命.习近平总书记视察重庆时指出:保护好三峡库区和长江母亲河,事关重庆长远发展,事关国家发展全局.     

加铂修饰型催化剂光催化氧化五氯酚

研究了负载型催化剂加铂修饰，并探讨了铂在催化剂中的含量对其催化活性的影响。通过光催化降解五氯苯酚钠实验，结合催化剂晶型结构和比表面分析，评价所制备的催化剂。实验结果表明：加铂修饰型催化剂的催化活性明显高于未修饰催化剂的活性。当铂在催化剂中的重量百分比为1．4％－1．6％时其光催化活性最高。     

引导树立绿色发展价值观 凝聚生态文明建设正能量——重庆市环境保护局创新宣传教育工作综述

正2015年,重庆市环保局深入贯彻党的十八大以来以及市委四届历次全委会关于加强生态文明建设和环境保护工作的要求,扎实推进新闻宣传、社会宣传、教育培训以及公众参与等工作,积极引导公众树立绿色发展价值观,凝聚社会生态文明建设正能量,特别是在运用互联网思维,整合各方力量、开展群众创建、构建教育体系等方面取得积极成效。     

"锰三角",探寻区域环境综合整治之路

我国地域辽阔,区域间地理特征.资源禀赋.生态条件,环境承载力和经济发展水平等诸多因素差异明显,再加上大气.     

一起本人主要责任事故的工伤认定分析

划分职工因工伤亡与非因工伤亡之界限是一项政策性较强，争议性较多的工作，在实际工作中必须坚持实事求是的原则，根据与生产、工作有无直接关系，发生伤亡的区域、时间，是否受领导指派，是否本人主要责任等因素来确定。