应给一线职工建健康档案

从去年开始,某石化企业为直接从事生产操作的一线员工建立了一套完整的健康档案,这份企业员工健康档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料,为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息.根据查阅员工的健康情况档案,该企业去年培训了200多名一线员工,并调整了50多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的正常生产.     

保障安全须设计先行

安全生产是人类社会发展的首要的、根本的前提条件,生产必须安全。如何才能最大限度地保证安全,一直是我们不断探索与思考的问题。着重阐述从设计开始如何把安全放在首位,并对如何从规章及制度上保证安全进行了论述,对实际生产且有很大的指导意义。     

抓安全生产关键在于重“实”

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重“视”不重“实”的现象。如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

我国应急救援管理的现状

对目前我国应急救援系统的现状进行了分析。     

拿了"第一"反挨批

中石化胜利油田孤东采油厂三采中心注聚一队在8月的安全检查中,因查改的隐患最多,被评为第一名,职工们本以为能因此获得奖励,没想到——     

“人性化管理”耳是“大箩筐”

近年来，不少企业都在大力推行人性化管理，并取得了很好的效果，但也有一些企业班组管理陷入了误区。企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近“人情”，违背了“人性化管理”，这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌和不让别人批评的理由，他们把人性化管理当成了一个“大箩筐”，     

这样的一百分不要也罢

前不久，某大型化工企业为了配合六月安全生产月活动，组织了一次大规模的安全知识考试，参加者有企业的领导、基层干部、一线工人，也有小学教师、医生、司机和后勤单位的勤杂人员等，参加考试人数占企业人员，总数的95％以上；再看考试题，可以看到从职工一线岗位操作知识到国家安全方针到环保治理等应有尽有，知识面包罗万象；从题型看，有选择题．判断题到问答题、     

问题管理:检查考核的关键

前几天，山东胜利油田孤东三采中心注聚三队组织了一次事先没打招呼的对一线生产班组生产状况的夜间突击检查，没想到这次没让下面有所准备的检查竟让检查者看到：个别员工不戴工帽就进泵房干活，有员工上班后忙着干私活，有员工在设备旁打扑克聊天，还有个别员工酒后上岗，运转的设备固定螺丝有轻微松动……真是不查不知道，一查吓一跳。如此状态，     

问题管理 检查考核的关键

前几天,山东胜利油田孤东三采中心注聚三队组织了一次事先没打招呼的对一线生产班组生产状况的夜间突击检查。没想到,这次没让下面有所准备的检查竟让检查者看到：有的员工不戴工帽就进泵房干活儿,有的员工上班后忙着干私活儿,有的员工在设备旁打扑克、