2007年全国公众环境意识调查报告

围绕转变经济发展方式、实现国民经济又好又快发展的需求,2007年前三季度全国两项主要污染物排放总量首次出现双下降;2007年5月,太湖蓝藻暴发引发了无锡市近百万群众的用水危机,造成了严重的社会影响.因此,2007年的环保形势一方面使人们看到了我国解决环境污染问题的希望,另一方面也使人们更进一步感受到解决环境污染问题的严重性和紧迫性.     

经济发达城市人口承载力预测及其经济合理性评价——以无锡市区为例

在经济发达地区资源环境约束趋紧和经济发展转型背景下，开展人口规模预测研究对协调人口、资源、经济之间的关系具有积极意义。以无锡市区为例，核算土地资源人口承载力与不同时间阶段经济合理人口规模，分析土地资源人口承载量与经济合理人口规模之间的关系，解析未来人口发展趋势和影响因素。结果表明：无锡市区人口仍将稳步增加，外来人口仍将是常住人口增量的主体，但增速趋缓；2015、2020年经济合理人口分别约为404万和434万人，逐渐超出土地资源承载力所确定的402万人的合理人口规模；经济增长引起的就业人口的需求增长是导致人口总量增长的主要因素。未来需要通过产业结构调整、劳动生产率提升、公共服务设施完善等手段调控人口发展，以减轻资源环境压力和保障经济发展     

无锡构筑“立体”安全监管平台，实现七年事故“双下降”

无锡市委、市政府高度重视安全生产工作，着力推进制度创新、体制创新、监管方式创新，切实落实安全生产主体责任，推进安全生产法制、机制建设，打造安全生产监管主体平台，落实各级安全生产监管网络，基层基础工作不断加强，去年未发生较大以上生产安全事故，亿元GDP事故死亡率0．17，连续七年实现事故起数和死亡人数“双下降”。     

实施“科技兴安”战略 健全安全监管信息网络——无锡市建设安全生产监管信息系统的初中与探索

随着经济建设的快速发展、城市规模的迅速扩大以及国家对地方政府和安全监管部门工作要求的提高,传统的安全管理手段和模式已与当前迅速变化的安全生产形势越来越不适应。如何充分利用高科技手段强化对各类企业,尤其是强化对危化     

无锡市积极促进企业和谐劳资关系

2009年，江苏省无锡市经济受到国际金融危机的严重冲击，就业和社会保障工作面临前所未有的挑战．和谐劳资关系建设也面临很多困难。市委市政府做出《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》．市人力资源社会保障局贯彻《决定》精神，“变危机为契机、变压力为动力，变推动为互动”，按照“劳资两利．劳资和谐、劳资共赢”，“统筹规划、整体推进、一体化实施”的原则，利用各种平台，积极促进企业和谐劳资关系。     

“因地制宜”抓安全“一岗双责”落实处——无锡滨湖区太湖街道向村（社区）党支书下任务书

“安全责任，重于泰山”，进入2008年，无锡市滨湖区太湖街道党工委、办事处就按照往年惯例，召开新年第一个大会一街道安全生产工作会议，“早”字当头，“安”字为先，争主动，抢时机，及早部署安全工作。街道全体领导、各村（社区）书记、主任、企事业单位主要负责人、各机关部门主要负责人150余人参加了此次大会。     

追根溯源说“河长”

"河长"在中国有三类,第一类人是公众,媒体称之为民间河长;第二类是我国的各种河流保护部门的官员;第三类是党政官员。党政官员任"河长",起源于无锡太湖水危机后实行的"河长制","河长制"引起了全国的关注和效仿。     

电力企业落实安全生产主体责任之探讨

无锡市供电公司始终将安全生产放在各项工作的第一位，积极贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”酌工作方针，全面落实安全生产责任制，加强安全督察力度，大力推进企业安全培训工作。     

一起硫化氢泄漏中毒事故的调查分析

2004年5月9日凌晨,江苏省无锡市滨湖区某化工厂发生1起硫化氢泄漏事故,1名工人在吩噻嗪粗品加工作业过程中被泄漏的硫化氢气体中毒致死.现将泄漏事故分析报告如下.     

无锡市全面推进劳动争议调解工作

近年来．随着市场经济体制的不断发展，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来．劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势．劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益．促进劳动关系的和谐稳定．构建社会主义和谐社会，2008年以来，江苏省无锡市劳动保障局采取积极有效措施，全面加强劳动争议调解工作．75％的劳动争议案件通过调解方式解决，促进了劳动关系的和谐与稳定。其主要做法如下：