我国钢铁企业安全管理发展状况的分析与研究

企业安全管理是企业正常运营不可或缺的部分,认清企业安全管理发展脉络,找准企业安全管理发展方向,对促进企业的持续发展有着重要作用.追溯了我国安全管理的发展过程,总结出我国企业安全管理发展的3个阶段,并以石家庄钢铁有限责任公司为例,结合该企业事故规律对其安全管理发展状况进行了分析研究,进一步印证了我国钢铁企业安全管理发展状况.     

外协吊车司机安全监督管理的几点做法

大型钢铁企业使用外协吊车司机是减员增效的一个有效措施，也是人力资源改革的一种新的尝试。自2006年6月以来，武钢硅钢片厂为解决生产压力大、技改扩建生产人员紧缺之矛盾采取了用辅助单位——兴达公司培养的外协吊车司机置换本厂吊车司机，将本厂吊车司机全部补充到生产作业线当操作工的做法。为确保此项人事改革工作的顺利进行，硅钢片厂全体干部、职工顶着巨大的安全生产压力，采取了有效的对策措施，强化外协吊车司机安全监督管理，突出严、细、实，取得了一定的收益。     

安钢推行清洁生产的几点措施

在指出转变观念的基础上,介绍了安钢“九五”以来发展过程中推行清洁生产的主要举措;并通过“九五”末和2002年能耗与环保指标对比,说明清洁生产的经济性、科学性。进而提出大力推行清洁生产是企业生存发展的必然选择。     

循环经济与天铁发展

天铁集团是一个有35年光辉历史，目前已具有年产生铁300万t，钢坯345万t，钢材226万t，焦炭260万t的生产能力，是集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的国有大型钢铁企业。作为大型资源型企业，矿石、煤、水、电等资源、能源消耗很大，生产流程长，耗能高、污染重的设备众多，对环境保护工作带来了巨大压力。     

福建三钢：为关键技术人才量订激励政策——访福建三钢（集团）公司劳动工资处处长潘邦锵

福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨，利润100多万元，发展到2004年产钢突破200万吨，利润10多亿元大型钢铁企业。8年时间钢产量翻两番，利润增长1000倍，依靠的就是科技兴企。那么，企业的分配如何贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的精神，适应人才市场竞争的需要，根据企业生产经营和发展需要，参考市场工资价位，对关键专业技术人才实行“优质优价”的分配方法呢？     

钢铁企业碳排放源主要物料品种分析

我国七省市碳排放交易试点以来,虽然国家颁布了《中国钢铁生产企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》和《温室气体排放核算与报告要求第5部分:钢铁生产企业》,部分省市也根据当地区域发展的特点制定了钢铁企业核算报告指南或办法,但很多钢铁企业或第三方等机构根据上述指南和标准判断企业的碳排放源和对应的物料品种还是比较困难,因而无法准确把握企业上报的碳排放数据是否有遗漏或重复计算。本文正是基于此从碳排放源识别和对应物料品种的梳理分析,给企业和第三方等机构以借鉴和指导。     

浅谈钢铁行业污水零排放的实践应用

针对钢铁行业水资源利用率低,排放量大的问题,着重介绍了鄂钢污水零排放项目的实施过程,通过对综合废水处理站的提质改造,解决了回用水水质差、用户用量少的问题,提高了水循环利用率,达到了节约水资源的目的。该项目的成功应用,是国内钢铁行业废水处理应用上的较大突破。     

钢铁企业安全生产现状与问题分析

随着我国钢铁企业安全生产标准化的不断深入开展，钢铁企业安全生产状况趋于稳步好转。本文分析了钢铁企业安全生产的现状，并就近年来大中型钢铁企业安全生产事故情况进行了统计分析，对存在的问题进行了深入的探讨，提出了相应的改进对策与建议。     

履行环保义务 打造生态工厂——九江萍钢钢铁有限公司节能减排工作纪实

近几年,钢铁市场的低迷,日益严重的雾霾问题,以及广大人民群众的持续关注,钢铁企业承受着巨大压力,面临着巨大的考验。如何协调经济效益和环境效益的统一、如何把新环保法的施行与企业责任相融合,新经济常态下钢铁行业面临的机遇和挑战是什么,带着这样的疑问,我们来到了地处长江和鄱阳湖交界处的九江萍钢钢铁有限公司(以下简称"九钢公司")。来到江西省九江市湖口县,呼吸着雨后清新的空气,路