河北钢铁集团完善高层次人才体育建设打造高端人才队伍

河北钢铁集团是由唐钢集团、邯钢集团强强联合组建而成的国内最大、全球第二的特大、型钢铁集团．总资产2949亿元,年产钢4478万吨．跻身世界500强第279位、中国企业500强第28位．拥有唐钢,邯钢等12个子公司．销售总公司、采购总公司两个分公司和钢铁技术研究总院、战略研究院。集团产品覆盖航空航天、军工、汽车、石油、铁路、桥梁、建筑、电力、交通,机械、造船、轻工、家电等20多个重要应用领域．一批”高,精、尖“产品赢得市场青睐．钒系列、宽厚板、超薄精密冷轧镀锡基板等产品出口美、英、德等20多个国家和地区,在国内国际两个市场具有较强竞争实力。     

用心当好环境守门人——记广东省环境科学研究院环境咨询中心

作为为政府、为环保部门提供政策咨询及技术支撑的部门,咨询中心更看重的是工作的质量。为环境守好门、为政府决策把好关,是他们的重要职责和使命。作为行业发展的后来者,他们凭借"强化科研支撑作用,走差异化发展道路"的发展定位,很快在规划环评领域显示出自己的核心竞争力,赢得了良好声誉。从事环境守门人的工作,他们牢牢谨记自己担负的职责,严格把关、精准定位,为政府的发展决策提供坚实技术支撑。部门发展过程中,他们始终坚持"人才队伍是根本"的理念,不断加大人才培养力度,建立     

加强安全人才队伍建设——一个重大而紧迫的战略任务

构建社会主义和谐社会，是党中央从贯彻落实“以人为本”的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务．安全发展则是建设和谐社会的重要方面。近年来。党和政府采取了一系列强有力的措施。促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就全国而言。安全生产形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态．人才总量不足、专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题．也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。     

中国安全生产科学研究院2005年下半年持续开展业务培训及学术研讨活动

为进一步加强人才队伍建设和院内学术交流，提升科技人员、技术开发人员的专业水平和业务能力，安科院2005年下半年持续开展业务培训及学术研讨活动，系列活动已进行了六讲。第一讲，张兴凯总工程师讲解《安全预评价导则》。第二讲，题为《城市重大危险源安全规划方法及程序研究》，主讲人魏利军副总工程师。第三讲，科研业务骨干刘功智、曾明荣、邢娟娟同志先后作了《城市重大事故应急预案编制》、《化工园区危险化学品事故应急预编制》、《企业应急预案编制技术方法》的主题报告。第四讲，题为《危险化学品安全评价》，主讲人为重大危险源监控与事故调查分析鉴定技术中心的负责人刘骥。     

各省地震局监测处长谈：2006年监测预报工作

宁夏回族自治区地震局监测预报处处长：孙立新。2006年我们必须继续深化改革，以自我完善、自身造血和社会引入、合理流动相结合的方式，建立精干高效监测预报人才队伍；必须全面融入社会，适应社会经济发展，拓宽应用地震监测预报基础设施和研究成果服务社会、服务经济的服务面；必须抓住机遇，全面完成好“十五”网络项目建设任务，用基础学科研究成果促进地震预测预报研究，促进经验性归纳向地震机理探究的工作方向转变，为“十一五”防震减灾事业发展打好基础。     

企业动态简

中国核建召开
　　2014年度工作会议
　　本刊讯2013年12月30日,中国核建集团公司暨股份公司2014年度工作视频会议在京召开。会议总结了该公司2013年工作情况,部署了2014年重点工作。为确保完成2014年度主要经营指标,严格落实安全生产责任制和质量管理目标,杜绝较大以上死亡事故的发生,会议强调要围绕重点抓好在建核电工程、军工工程建设;坚持走“以核为本、两业并重、适度多元”发展道路;稳步推进核能产业化工作;继续完善现代企业制度,优化公司治理;加快管理平台建设;深化党建和人才队伍建设工作。     

路甬祥：建设中国特色的创新体系 人才是关键

7月3日,在中国科学院知识创新工程十周年座谈会上．全国人大常委会副委员长、中科院院长路甬祥出席座谈会并讲话,他表示,知汉创新工程的实施,标志着我国科技发展和体制改革进入了建设同家创新体系的新阶段;建设中国特色国家创新体系,人才队伍是关键。     

全面推进职业能力建设

今年是＂十二五＂的开局之年,职业能力建设工作正处于一个新的历史起点。今后一个时期的职业能力建设工作要以更好实施人才强国战略,加快建设人才强国和人力资源强国为发展目标;以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设的部署;要以＂城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训＂为原则,坚持健全面向全体劳动者的职业培训制度的要求。因此,本期关注对健全职业培训制度,深化技工院校改革发展,建立健全技能人才评价和激励机制等工作进行了全面介绍,并刊发《2010-2020年我国技能劳动者需求预测》报告,以期对各地全面推进职业能力建设工作有所帮助。     

乡镇安监队伍亟须人才支撑——对常州市武进区乡镇安监队伍的调查和思考

近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就目前而言，安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足。专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才队伍，已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。