微生物絮凝剂M-C11处理高岭土悬浊液的响应曲面优化

采用响应曲面法对微生物絮凝剂M-C11处理高岭土悬浊液的过程参数进行优化,选取中心复合实验设计(CCD),以p H、M-C11投加量和Ca Cl2投加量等因素为自变量,以处理后的高岭土悬浊液絮凝率(Fr)为响应值,并借助扫描电镜对絮凝剂的作用机理进行初步探讨。结果表明,微生物絮凝剂M-C11可显著改善高岭土悬浊液的絮凝性能,且选取的3种单因素水平均可影响絮凝剂活性。经多元回归拟合分析,在M-C11投加量为2.56 m L,Ca Cl2投加量为0.37 g/L的最优条件下,微生物絮凝活性实验值可达92.37%,接近模型预测值(92.30%)。Ca Cl2投加量对絮凝效果的影响高于M-C11投加量(PCa Cl2相似文献   

金属材料海水腐蚀试验方法的编制及标准解读

为了使相关人员更好地理解标准,更好地完成试验,回顾了我国金属材料海水腐蚀试验方法和标准的编制历程,对金属材料海水腐蚀试验的两个现行国家标准进行了解读和比较。     

为中小安防企业插上电子商务的翅膀——安防企业如何实施电子商务话题探讨

随着互联网的快速发展,近年来,电子商务的发展为企业开拓市场、推广产品带来了很大的提升,不少传统中小型企业看到电子商务能节省库存成本、降低采购成本、促进产品推广的诸多优势,纷纷发展电子商务,但是真正成功的不多。相比电子商务企业,中小企业没有专业的技术团队和运营经验,如果成立相关部门独立运营电子商务项目又需要投入巨大的成本;和大型企业相比,无论人力、物力、财力都显得相对匮乏,既缺乏社会资源又缺少抗风险能力。中小安防企业如何实施电子商务呢?本期"企业论坛"栏目,我们请到了安防业内在电子商务实践中取得不错成绩的企业相关负责人,与他们畅谈安防企业电子商务发展的状况、问题和解决之道,希望读者能从他们的探讨中得到一些启发。     

“毛团长”和她的快乐团队——访成都昊天企业管理服务有限公司总经理毛兴芜

走进成都昊天企业管理服务有限公司办公室,到处都洋溢着青春的气息。除了公司总经理毛兴芜等三位高层领导外,其他的职工全部是清一色的80后、90后。"我们公司招聘讲究的是‘不拘一格降人才’,只要你踏实肯干,积极向上,我们就欢迎!"毛兴芜笑容洋溢地跟记者说。这样一位精明干练的女企业家,缘何只钟情于80后、90后的年轻员工呢?这位"团长"又是怎样一步步带领这个80后、90后团,将两年多前还处于困境的公司发展成为目前成都龙泉驿区最具实力、拥有千余家客户、两年多来从未发生过客户被盗事件的安防报警运营服务公司的呢?本期安防经理人,让我们走近毛兴芜及其年轻的团队,一起去聆听他们的创业故事。     

因专注而专业,因专业而卓越——访苏州科达科技有限公司市场推广部经理刘志强

对于一个企业来说,把握发展机遇很重要。2004年,中国安防市场的大环境发生变化,安防数字化、网络化大潮袭来,苏州科达科技有限公司凭借深厚的网络通信背景以及强大的视讯研发实力,正式进入到安防领域。随后的6年多时间里,苏州科达在一条大而全、专而精的道路中找寻着自己的方向,逐渐树立起在安防监控市场的品牌形象。企业的发展带动个人的成长,从2003年进入科达,刘志强在与科达一同耕耘的路上也逐渐收获着自己的成长。从技术支持到品牌建设及市场推广工作,刘志强总结:对于一个人来说,坚定信念、脚踏实地很重要。     

从家族制管理到职业经理人制度——安防企业职业经理人建设问题探讨

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题,相对于西方发达国家的职业经理人制度,中国的职业经理人制度还欠完善,尤其是在中国很多家族式管理的企业中,职业经理人制度的缺失,在很大程度上限制了一个企业继续发展提升的空间。随着产业的变革与升级,中国安防行业的那些具备一定实力、想进一步取得跨越式发展的企业便面临着这样的问题。安防企业应怎样为引进职业经理人搭建良好平台,又靠什么来激励和约束职业经理人?如何解决职业经理人制度建设中的诸多问题?本期企业论坛栏目,我们请到安防业内多家知名企业的经理人,共同商讨解决之道,希望能够给广大安防同仁以启发。     

执著追求 水滴石穿——访北京快鱼科技有限公司市场总监冯震刚

北京快鱼科技有限公司于2004年进军安防行业,从第一套产品的研发开始,经历了7年多的时间就迅速发展成为国内知名的专业音频监控厂家。冯震刚协助公司组建了快鱼科技最初的研发团队,从此便醉心于公司的品牌建设和市场开拓,在工作中,他克服过很多困难,也收获了一次次成功,更不断地重新定位自己的奋斗目标,因为在他看来,获胜时的坚持不懈比失败时的坚韧不屈更加重要。他常说:一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。本期安防经理人,让我们走近冯震刚,一起聆听他关于品牌建设和市场开拓的心路历程。     

让内刊更好地为企业文化服务——安防企业内刊建设问题探讨

目前安防业内很多企业都十分注重企业文化建设,其中办内刊更是很多优秀安防企业文化落地的一个做法,企业希望自己的内刊能够充当传承企业文化,传播内部消息,凝聚员工向心力的角色。但由于种种原因,企业内刊的作用并没有达到这种高度。我们究竟如何才能够办     

安防企业高级管理人才培养战略探讨

在安防市场竞争日益加剧的情况下,安防企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中高层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着至关重要的作用。所以,要为企业中高层管理岗位选拔出合适且优秀的人才显得尤其关键。鉴于中高层管理者的重要性与目前安防企业高级管理人才缺乏和流失问题,本刊记者采访到了业内四家优秀企业的中高层管理人,和他们一起探讨,企业应当建立怎样的高管人才储备和培养机制来留住这些企业的中流砥柱,使他们更好地为企业的发展壮大贡献才智。