环境监测站人事制度改革的实践与思考

介绍了镇江市环境监测中心站人事制度改革的主要内容、做法及取得的成效。指出人事制度改革尤其是全额拨款事业单位的人事制度改革是政策性很强、涉及每个职工切身利益及触动诸多方面关系的一项复杂工程 ,为保证这项工程的顺利进行 ,应广泛宣传发动 ,统一思想认识 ,上下反复酝酿 ,制定工作方案 ,预见敏感问题 ,提出解决预案 ,主动沟通 ,争取上级支持 ,精心安排 ,快速稳妥实施 ,狠抓落实 ,深化改革成果。     

镇江市作业场所职业危害调查报告

作业场所职业卫生关系劳动者的生命健康，关系经济的持续发展，关系社会的和谐稳定。为进一步摸清全市作业场所职业病危害现状，建立职业卫生监管长效机制，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《江苏省安全生产条例》等法律法规，结合安监总局试点开展职业病危害调查摸底工作，我市以作业场所职业病危害调查摸底试点为契机，以工业生产企业为重点，     

“退城进园”好 发展空间大

要么关门,要么搬走。马成相这次接的是死命令。2008新年伊始,马成相所在的江苏省镇江市润州区染料化工厂再次接到当地环保局的通知:镇江市润州区染料化工厂和另外19家企业被列入镇江市"十一五"城区工业结构调整名单,     

镇江市大气环境承载力研究

根据前人对大气环境容量和环境承载力计算的对比分析,计算2012年镇江市的大气环境容量和大气环境承载力指数,通过对该市的气象条件和地理位置的分析,选取SO_2、NO_x和PM_(10)这3种主要大气污染物,并分析其环境承载状况。结果表明:句容市、丹阳市、杨中市处于高承载的状态,临界超载、严重超载和超载的3个区分别是润州区、京口区和镇江新区,针对这3个区提出相应改进措施。     

上下班时间不固定是免责理由吗?

江苏省镇江市中级人民法院近日审结1起劳动社会保障行政确认案,法院终审判决认为企业“上下班时间不固定”不是职工工伤免责理由,职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,应认定为工伤。终审判决驳回丹阳耐可新型建筑材料有限公司(以下简称耐可公司)要求撤销丹阳市劳动和社会保障局对其公司职工李国兵工伤认定决定的诉讼请求。上下班时间不固定职工发生工伤企业却不认账今年52岁的李国兵是由四川省安县安昌镇宝林村来苏南打工的农民工,他于2004年2月19日进耐可公司工作,工种为拉砖坯进窑。该单位对高温季节上下班时间没有严格规定,没有固…     

学生实习期的工伤认定

到单位实习，是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢?中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。     

镇江市边坡地质灾害及其防治对策

镇江市边坡地质灾害分布广泛、发生频繁。在分析该市边坡地质灾害主要类型及基本特征 的基础上，对其成因机制进行了探讨。认为镇江市边坡地质灾害是各种自然因素和人类活动在一定环境条件下共同作用的结果。在此基础上，提出了防治原则和相应的对策。     

实验室认可与监测管理体制改革——镇江市环境监测中心站实验室认可的体会

镇江市环境监测中心站按照中国实验室国家认可委员会制定的CNACL201-2001《实验室认可准则》的要求,建立并运行了新的质量体系,对环境监测工作的各个重要环节进行了全面质量管理,于2002年10月通过实验室认可评审,成为江苏省环境监测系统首批通过实验室国家认可的环境监测站之一。     

镇江市酸雨污染现状及防治对策

以镇江市近年来对酸雨的监测资料,论述了酸雨对环境已构成污染危害,并提出了防治对策.