离厂通知是放长假还是解除（终止）劳动关系

案情介绍：甲公司是一家国有养殖和饲料加工销售企业。2008年9月2日，甲公司饲料加工厂（甲公司下属非法人单位，以下简称饲料厂）下发了《关于临时工及聘用人员离厂通知》（以下简称《离厂通知》）。该通知称：由于连续亏损，经集团研究决定，9月份起饲料厂正式停产，临时工及聘用人员（以下简称临聘人员）无工作安排的，     

关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨

用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对“劳动合同约定条件的维持或提高”有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面八手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不可分性,以及可物化原则。同时,今后应进一步完善立法,或明确规定“维持或者提高劳动合同约定条件”的内涵,或删除例外情形。     

判刑人员刑满释放后至改判无罪期间企业应否承担工资待遇责任

案情简介周某原为某省邮电管理局局长助理兼法规处处长。某省邮电管理局在2000年7月实施政企分设,周某的劳动人事关系被转入中国电信集团某省电信公司。2001年1月,周某因私设小金库私分涉嫌刑事犯罪被刑事拘留,同月20日被逮捕,2002年4月,人民法院以周某身为国家工作人员利用职务便利采取虚开发票套现的方式,侵吞公款判处有期徒刑2年。2002年6月,     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系后,于同年11月经劳动行政部门认定为工伤。