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某厂有一名职工在合同期内屡屡发生偷窃别人财物的事。去年。月，她因偷车间工人的钱受到行政处分。今年。月，她又因偷车间布料被人发现。厂里想提前解除她的劳动合同，可她说，要解除也行，但得给经济补偿，厂里能提前解除她的劳动合同吗？该不该给她经济补偿？该厂这一职工真是个不讲理的人，明明是自己错了，还讲条件，法律怎么会支持她呢。在不到＊年多的时间里，她两次偷盗，而且第」次发生后，厂里已经给了教育，但她不思悔改第二次又犯，已经属于严重违反劳动纪律行为。《劳动法》第二十五条规定：劳动者叫严重违反劳动纪律或者用人… 相似文献
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华实： 您好！我们是城建某公司的员工,１９９６年签订了无固定期限的劳动合同,合同里规定了劳动报酬的标准,今年１０月份合同通知将我们的工资下调,我们知道《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动的工资。”请问我们公司下调工资是否属于克扣劳动者工资？ 马革利马革利： 你好？很赞同你们在遇到问题时,求助于法律的作法。你们的问题也是众多来信者中询问较多的问题之一。现将您的问题解答如下： １９９４年原劳动部办公厅印发的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中规定：“‘… 相似文献
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