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带薪年休假工资报酬是职工的福利,与其相关的劳动争议应适用一般时效规定。同时,对于带薪年休假工资报酬的计算应按一年整算方式,这样既便于操作,也符合法律规定。对于非标准工时制（全日制）的职工应适用带薪年休假规定,而非全日制职工则不应适用。 相似文献
2.
黄某2007年5月到某齿轮公司从事维修工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资1200元。2009年5月;51日,某齿轮公司与黄某补订了一份劳动合同,期限为2009年4月1日至2010年12月31日。2010年6月31日,双方解除劳动合同关系。2010年7月1日,黄某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求某齿轮公司补足他2008年2月到2009年5月的二倍工资差额16800元。 相似文献
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案情简介
某外贸型齿轮生产企业成立于2005年2月，至2008年已有110余名员工，该企业于2008年8月起开始为员工缴纳社会保险费。2009年7月12日，突然有37名员工未上班，当天下午临近下班时该企业法定代表人收到特快专递，内装有37份书面辞职申请书，载明辞职理由是：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，由于该企业未补缴2008年8月前的社会保险费，提出辞职。 相似文献
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