职工上下班途中受机动车事故伤害的工伤认定

《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称“条例》）规定，职工上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。由于《条例》所规定的认定条件较为宽泛，不仅给劳动保障行政部门对职工在上下班途中受机动车事故伤害的工伤认定实务操作带来一定难度，也由此引发了大量的劳动行政复议和诉讼案件。有这样一个案例，去年4月，江苏省常州市某单位职工刘某和王某在未办理请假手续的情况下合骑一辆摩托车离开工作岗位回家（公司规定的下班时间为19点半）。途中与另一辆摩托车发生相撞事故，刘某受伤住院。     

非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系——非法用工单位伤亡人员一次性赔偿问题讨论——非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系

为使因工作遭受事故伤害或患职业病的非法用工单位伤亡人员能够获得医疗救治和经济补偿，国务院《工伤保险条例》第83条和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了相关规定。然而从以下两个案例可以看出。在实际操作过程中。劳动争议仲裁机构和法院在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议案件时还存在一些问题。如非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系问题；在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议中是否需要工伤认定问题；非法用工行为的法律责任问题。等等。如何解决存在的问题更好地落实法规政策．切实维护劳动者的合法权益。本刊在此组织讨论。[编者按]     

工伤待遇劳动争议处理之析

《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)和与之配套的劳动保障部令第17号、第18号、第19号3个部颁规章的颁布施行，标志着我国工伤保险制度改革进入了一个新的发展时期。新颁布施行的工伤保险法规、规章，主要是按照建立和发展工伤保险制度的要求，来改进原有工伤保险制度的缺陷及其非合理性，从而使新制定的工伤保险法规政策更趋于合理和规范。     

工伤保险待遇争议的解决思路

工伤保险待遇争议在当前高发的劳动争议案件中占了极大的比重。工伤保险待遇争议处理工作上所遇到的问题，除了实务操作上的问题以外，更多的是现行工伤保险制度层面上的问题。笔者结合近几年来工伤保险待遇争议案件的处理实务，提出以下工伤保险待遇争议问题的解决思路。     

对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据

王某于2005年12月被聘为某型材公司职工，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。2004年6月车间停工检修期间，王某在车间二号轧机顶部打扫卫生期间被开过来的行车撞下当场昏迷。某区劳动保障局2005年1月18日作出工伤认定。5月25日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，王某为三级伤残，部分护理依赖。王某与某型材公司就工伤待遇协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了王某的请求。     

改革传统前处理工艺 清洁生产出效益

在1987年与上海钢铁三厂联营生产复塑钢板前,太仓复塑厂只是一家生产复塑铝板的小企业。作为一种新型装饰板材,复塑钢板因其美观、耐腐蚀等特点一度受到市场青睐。1993年随着市场变化,以热轧钢板为板材的复塑钢板因平整度、复塑质量等因素需求量日渐萎缩,原材料价格却大幅上涨;同时,钢板复塑生产的酸洗、钝化、磷化等前处理工艺所产生的大量酸雾和废酸水污染也成为企业的顽症。太仓复塑厂因此陷入窘境。 要闯出新路来。太仓复塑厂领导班子瞅准科技进步动起脑筋,厂长何永兴亲自去北京钢铁总院寻求新工艺。功夫不负有心人,在该院专家的指导下,太仓复塑厂的技术人员根据市场对复塑钢板质量的“苛刻”要求,结合原生产线的特点进行工艺改革,取得了较为满意的效果。     

江苏太仓环境教育工作有成效

近年来,江苏太仓市环保局把全民环境教育当作一项重要工作来抓,瞄准人民群众关心的环境保护重点、难点和热点,从增强环境意识入手,分层次地开展环保法规和环保知识教育,取得了很好的效果。 1993年,该市组建了环境保护培训中心,首次举办了5期污染企业厂长培训班,邀请具有环保理论知识和实践经验的工程技术人员进行治理设施、环境管理、排污收费等教育,有效增强了企业家们根治环境污染的使命感和责任心。到10月底,全市已有国有、集体和乡镇     

缚住黑龙携春色

1995年的第一天,座落于江苏省太仓市区的太仓工业搪瓷厂42米高的烟囱结束了黑烟滚滚的历史,厂长钱吉圭松了口气:还“天朗气清”之梦终成真.太仓工业搪瓷厂是生产搪玻璃化工设备、医药设备的专业企业,原来由于锅炉以煤作燃料,烟尘飞扬,附近的居民怨声载道.据监测,太仓工业搪瓷厂仅烟囱年排放烟尘、二氧化碳、氮氧化物、一氧化碳等有害气体就达1620万立方米,成为太仓市的“污染大户”,前几年虽然经过多次整治但一直没有彻底根除.