该案是否超过仲裁时效

案情简介：陈先生原是某公司的物资销售员。2003年10月，公司经过股东会研究决定并经职代会同意，对物资销售员进行承包经营。同年12月1日，陈先生与公司签订5年期《承包协议》。协议约定，公司提供物资和周转金共折合人民币49万元，给陈先生做为承包经营铺底资金；     

析一起工伤保险待遇争议案的时效问题

案情简介 孙某系一家未参加工伤保险的房地产开发有限公司（以下称开发公司）的工程技术人员，2004年6月4日受单位临时指派，无证驾驶无牌摩托车送技术资料到当地消防部门，途中发生交通事故，造成重型脑挫伤、原发性脑干损伤、额骨骨折等，呈植物人状态，司法鉴定为一级伤残。经公安交警部门认定孙某负此次事故的主要责任。孙某的法定代理人父亲孙某（以下称孙父）向法院提起民事损害赔偿诉讼，2005年1月19日法院终审判决孙某获得交通事故民事损害50％的赔偿。     

劳动关系认定应以法律规范为标准

张某、李某等6人，原在某码头上各自从事物资装卸运输工作。1991年起，某公司轧花厂(以下称某单位)为了便于本单位货物的装卸，在零散的装卸工中指定具有初中文化的李某做牵头人，并相对固定了张某等5人承揽该单位的物资装卸运输工作。报酬以装卸运输物资的种类和件数或吨位，及单位规定的单价分阶段结算，支付方法是采用由李某到地税部门以     

事业单位工龄可否合并计算为企业工作年限

案情简介 季某等5位职工原为某事业单位的编制内人员，2006年该事业单位改制为企业单位。改制时，改制文件规定有两种分流方式可供选择：领取一次性安置费自谋职业或到新成立的企业单位工作。选择领取一次性安置费的人员，安置费按本人的工作年限，每满1年领取1．2个月的本人月工资，不足1年的按1年计算；选择到新成立企业工作的，由新企业与其订立不短于5年期限的劳动合同，     

劳动仲裁慎用缺席审理裁决权

笔者在劳动争议仲裁实践中遇到这样一个案例：某民办学校（以下简称学校），因办学不力，经出资举办人某教育发展有限公司（以下简称发展公司）申请,于2006年11月7日被教育行政部门批准同意终止办学,组织清算、安置在校学生，并收回了办学许可证和单位行政印章。学校于11月11日决定与教师解除聘用合同。发展公司于11月15日被法院裁定破产。     

解除合同工会不应仅“同意”了事

近日,笔者所在的劳动人事争议仲裁委员会,连续审理了两起因解除劳动合同引发的劳动争议案件。一起是某人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下称分公司）解除泰州营销服务部某综合部经理的劳动合同争议案。分公司解除其劳动合同的理由,是其任职期间失职,     

对《职业病待遇补偿的主体确认与法律适用》一文的商榷

《中国劳动》今年第6期刊登了“职业病待遇补偿的主体确认与法律适用”的案例,以及劳动保障同仁的评析文章.笔者对该案发表一点意见,供磋商.     

企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算

《劳动合同法》第四十四条规定：＂有下列情形之一的,劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。＂第四十六条规定：＂有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。＂第九十七条第三款规定：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。＂     

电子邮件能否视同书面劳动合同

案情简介某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;