打更老农车祸受伤 能否主张工伤待遇

<正>案例2010年10月13日,经人介绍,65岁的老人韩万山到宏发建筑有限公司在市郊一处建筑工地打更。双方口头约定,韩万山的上班时间是17:30到翌日的7:30,主要负责工地夜间财产设备的安全,月工资900元。     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？     

工伤认定案例

<正>尽管几经修订的《工伤保险条例》对工伤认定作出了比较全面、完整的规定,然而,由于职工遭遇伤害,特别是意外伤害的多样性与复杂性,难免有些情况不能完全被条例所涵盖。当职工遭遇某些意外伤害,工伤的认定可能会出现分歧与争议,除了根据《工伤保险条例》规定,也要视情况作出科学的认定,保护职工权益。     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。点评:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇“高温待遇”纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同域打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。     

出差期间意外死亡也属工伤 认定工作时间有延续性

正李某系某矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日,他受单位指派,与同事关某前往外地一客户单位安装设备。因设备型号不符,二人入住当地一家宾馆,等单位送来零件后再安装。第二天早6时,关某发现李某突然出现呼吸异常,便拨打120急救,将李某送往附近医院救治,后李某因抢救无效死亡。医院抢救病历记载为:"死因不明。"后经宾馆报案,当地公安分局调查后出具证明,李某死亡原因排除暴     

特殊情形工伤认定“维权方略”

国家机关是否有构成用人单位的主体资格？因违规违章受到伤害可否算工伤？当劳动者遭遇以上工伤认定特殊情形的阻碍时,希望本文的4个“维权方略”可以提供一些借鉴。     

血淋淋的教训! 以后还敢借车吗?

正向你借车的,除了朋友、同事就是亲戚,不能不给面子。可一旦出了事故,法律是不讲情面的。有出借就有一份责任相跟随,至少在五种情形下,出借人难辞其咎。借给无证人要担连带责任【案例1】吕先生将车借给无驾驶证的王某。王某驾车行驶到一无警示标志的路口时,与骑助力车的张女士相撞后,又撞上了路人陈某,造成两车毁损、张女士与陈某受伤的交通事故。经交警部门出具     

错过工伤认定时效的赔偿

<正>家住锦州市郊的杜玉凯是个普通农民,因近几年城市外扩改造,杜玉凯虽得到一笔不菲的动迁补偿金,但却从此成了失地农民。2012年2月中旬,杜玉凯经老乡介绍,来到柳先生开办的宏发玻璃加工制品公司当搬运工。公司虽不大,可随着近年来城市玻璃装饰业的发展,经营越发看好。为此,柳先生除了雇用3名较为固定的雇员外,忙时还有2名不固定的雇员。柳先生见杜玉凯人实在又勤快,当即与其达成口头协议:月工资2 300元,工作时间为早8时至晚6时,若遇到临时送货可适当延长工作时间,但没有加班费,公司提供免费午餐。杜玉凯本以为主要是为顾客运送、装卸玻璃,