走出劳动合同试用期的误区

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期不仅仅是企业与员工相互考察、了解和熟悉的过程，更是一个劳动用工过程，因而也要依法行事。但在实际工作中，由于对试用期的认识不足，导致试用期内侵权和被侵权的现象屡屡发生。     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定，对职工做出了一定的行政处分或处理．然后按照一定的方式和程序，将该行政处分或处理决定书送达当事职工，并由受送达当事人在送达回执上签收生效，这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是，在实际工作中，企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生，由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。