完善劳动合同法律责任立法构想

我国劳动合同法律责任制度整体而言是可行的，但从另一方面看，现行规定仍存在着若干可考虑增补、修改或商榷之处。笔者在此拟作一些学理上的分析、讨论，并坦陈自己几点不成熟的看法和建议，恳望能对我国《劳动合同法》的制定略尽绵薄之力。     

试论促进就业中的政府责任

就业政策是一个国家重要的社会公共政策，促进就业是全社会的共同职责，确立就业优先地位也已成为我国社会各界的共识。在促进就业制度中，政府扮演的角色和所起的作用举足轻重，极需关注。有鉴于此，笔者试图对促进就业制度中的政府责任问题进行一番初步的法理解析，权作引玉之砖。     

我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构

以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,即仅将其与具有＂违法性＂的劳动合同挂钩,而把意思表示有瑕疵的劳动合同界定为可撤销劳动合同,建立起有效、无效、可撤销这三种效力形式各自独立、互相配合的完整的劳动合同效力体系。同时,应进一步完善无效劳动合同的认定条件、劳动者权利保障机制和处理方式。     

《劳动合同法》实施前约定的违约金条款应否继续履行

《劳动合同法》生效前订立、生效后继续履行的劳动合同中约定的违约金条款不符合《劳动合同法》规定的是否有效？《劳动合同法》第九十七条的规定该如何理解？本期“以案论法”即对上述问题进行深入分析探讨。     

调解协议效力的评价与认定

在调解组织的介入和主持下达成的调解协议，已经履行完毕，一方当事人反悔提起劳动仲裁申请，仲裁机构应否受理呢？什么样的调解协议仲裁应当支持呢？本期“以案论法”即对于上述问题进行分析探讨。     

论服务期的认定

用人单位是否向劳动者提供了额外利益（出资培训），这是我们认定服务期能否成立的基本出发点。在认定“专项培训费用”时，应把握该费用在出资渠道、金额起点和组成范围等方面的特殊性；在认定“专业技术培训”时，应甄别具体的培训形式，并判断培训期限是否具有合理性。用人单位向劳动者提供其他特殊待遇虽不能适用服务期的规定，但应允许当事人就特殊待遇问题在劳动合同中约定补充条款。     

工资标准如何认定

案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。     

劳动保障法制专题：就业歧视立法规制初探

就业歧视行为在我国的大量存在已经成为不争的事实，加强就业歧视立法规制是十分必要的，在立法明确就业歧视的涵义并确立其判断规则，赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。     

社会保险法应以保障社会保险权为核心理念

社会保险权是一种具有社会权、受益权等多重属性的公民基本人权。确认和保护公民的社会保险权,是我国社会保险法应确立的首要宗旨。基于这一主旨的要求,社会保险法既应强化规定用人单位的社会保险义务,更应重视国家社会保险职责（特别是政府职责）的法制化建设。为了确保公民社会保险权的实现,我国还应为相关当事人提供完善的非法律救济和法律救济两种途径,当前尤其应着力完善综合运用宪法、行政法、劳动法、刑法等多种手段的法律救济程序。     

论劳动者违纪赔偿责任

劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为，不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权，我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制，以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额，则应通过适用“比例原则”加以确定。