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构造企业安全绩效管理体系 总被引：2，自引：0，他引：2
坚持安全管理方法的创新，是现代企业制度下企业提高安全管理水平、有效控制安全生产事故、取得良好的安全生产绩效的客观需要。安全绩效管理体系建立在先进安全文化、责任明确的安全管理体系、奖罚分明的激励机制以及坚持不懈的安全教育基础之上，通过确立复合型安全绩效目标、合理的分解和落实目标并进行良好的绩效沟通来达到提高安全管理效果的目的。这种安全管理体系是当前我国企业安全管理改革的追求目标，是落实安全责任的前提要求，对于推动安全管理工作的改革具有十分重要的意义。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂、产品的气质，她引导全体员工树立共同的价值观，提升员工素质、铸造企业核心竞争力，并最终促进生产力的发展。依据目前国内外专家的估计，企业中80％-90％的工伤意外可归因于“人为因素”所致，而这些“人为因素”是与企业务工的每一个基层员工的行为是分不开的， 相似文献
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