“小”不为是最大的安全隐患

当前,随着安全管理工作的深入开展,一些显而易见的安全常规工作逐渐得到加强和完善,但笔者通过在企业一线生产岗位的深入调查,发现现在的企业生产经营中,最大的安全隐患就在看起来非常小、但危害性却非常大的事情上。所以,企业在加强安全管理工作时,不仅要顾全宏观方面的建设,而且也要注意岗位职工身边小的安全隐患,因为往往它们才是安全事故的真凶。     

安全文化必须走向安全生产经营主战场

安全文化自九十年代初有此说法以来，已经和正在经历着三个不同的发展阶段。九三年以前为普及安全文化知识的启蒙阶段。这一阶段的主要活动是请专家、学者讲课，举办安全文化讲座和各种形式的理解。95年前为对安全文化与中国企业实际相联系的有关问题的研究探讨阶段。这一阶段的主要活动是各有关部门、研究院所举办各种类型的研讨会。与第一阶段的主要区别是活动主体由专家教授扩展到各级研究人员，活动场所由课堂逐步向研究机关、各种会议转变；第三阶段则是96年开始的由研讨向实际操作转变和发展。这一阶段与前两个阶段相比，有三个突出的…     

关于对三钢2000年"青安杯"竞赛活动的调查报告

三钢集团公司是一个年轻的公司,为什么这样说呢?因为在13000名员工中,团员有2177人,28岁以下的员工有3891人,35岁以下的员工有6910人,分别占到该公司总人数的16.75%、29.94%、53.15%,而其中则有964人为青年安全哨员.从这次的调查情况看,这些青安哨员都分布在各生产作业区的险、难、重的岗位上,发挥着巨大的作用.     

关于对三钢2000年“青安杯”竞赛活动的调查报告

三钢集团公司是一个年轻的公司，为什么这样说呢？因为在13000名员工中，团员有2177人，28岁以下的员工有3891人，35岁以下的员工有6910人，分别占到该公司总人数的16.75%、29.94%、53.15%，而其中则有964人为青年安全哨员。从这次的调查情况看，这些青安哨员都分布在各生产作业区的险、难、重的岗位上，发挥着巨大的作用。2000年是三钢集团公司满载着丰硕成果跨入新世纪的喜庆年，有许多方面可塑可写的，但笔者认为该公司团委紧紧围绕公司的生产经营中心，从安全生产工作的需要出发，突出重点，以创新的精神和务实的作风，进一步开展了以“青年安全哨”活动为主要载体，以“团员身边无事故”为目的的“青安杯”竞赛活动，更可书可歌。与1999年相比，2000年青工工伤人数由12人降到7人，仅点员工工伤总数的28%，隐患整改率明显提高，从80%上升到90%以上，为公司实现长周期的安全生产目标作出了积极的贡献。     

以工作实践,谈谈班组安全工作的科学管理

目前,生产活动中安全工作越来越被重视。今年,国家经贸委与全国总工会联合下发了“关于开展‘安康杯’安全竞赛的通知”以及全国第十届班组安全周活动也大张旗鼓地开展,它的主题是：掌握安全知识,迎接新的世纪。总体目标是：力争全年伤亡事故有所下降,重大、特大事故得到控制。随着活动的开展,要求企业通过活动,将整体安全工作推到一个新的水平,无庸置疑,这任务就落在了企业中的班组身上,因为安全活动的开展,不是布置一下工作,喊几句口号,总结一下经验,它是通过班组个体而有效的工作去深入、去细化的。笔者通过十年基层的工作…     

冶金企业分流职工的安全教育不容忽视

随着国有企业改革的不断深入 ,“剥离辅助、精干主体”已成为大势所趋 ,特别是冶金企业对一些落后设备、工艺的逐步淘汰 ,就出现了企业内部的单位合并或撤消成建制 ,自然就产生出一批待分流的职工。虽然这些职工中少数被转岗到后勤或三产公司 ,但大多数职工还是实现内部消化 ,分流到主生产单位。也就是这些职工在新单位中给安全工作带来了新的问题。从笔者了解的情况看 ,近期企业出现的许多安全事故都是由这些职工造成的 ,当然有许多原因 ,比如思想情绪的不稳定、对现岗位操作不适应以及对分流职工上岗后安全教育力度不够等等 ,所以笔者认为…     

"小"不为是最大的安全隐患

当前,随着安全管理工作的深入开展,一些显而易见的安全常规工作逐渐得到加强和完善,但笔者通过在企业一线生产岗位的深入调查,发现现在的企业生产经营中,最大的安全隐患就在看起来非常小、但危害性却非常大的事情上.所以,企业在加强安全管理工作时,不仅要顾全宏观方面的建设,而且也要注意岗位职工身边小的安全隐患,因为往往它们才是安全事故的真凶.     

让青年安全哨站岗

三明钢铁厂是一个１５０００多人的地方中型钢铁企业，厂房陈旧，设备简陋，生产环境较小，立体交叉作业多，潜在的各类事故隐患较多，安全工作难度较大。而三钢则有团员３０００余名，３５岁以下青工８５００名，如何组织好青安哨工作，发挥全体团员青年的作用，促进安全...