关于高校人才引进工作的思考

人才资源是第一资源。人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事,谁先引进具有较高竞争能力的高层次人才,谁就抓住了发展的先机。引进优秀人才势在必行。人才引进要遵循与学科发展相适应的原则、择优的原则、“不求所有、但为所用”的原则。同时人才引进过程中,要处理好引进人才与学科建设的关系、引进人才和现有人才的关系、人才发展和团队建设的关系、人才的短期工作绩效与长期作用的关系。     

关于新时期在大学生中发展党员工作的思考

一、做好大学生党员发展工作是关系到党的事业兴旺发达、后继有人的大事 早在六十年代,毛泽东同志就高瞻远嘱地向全党提出了必须努力培养和造就千百万社会主义事业的接班人这个战略任务。毛泽东同志,以他伟大的马列主义的洞察力、深刻地揭示了国际共产主义运动和无产阶级政党建设的一个核心问题,就是革命接班人问     

试对我国失地农民问题的理论探讨

失地农民在征地过程中没有得到合理补偿和妥善安置,影响农村经济发展和社会稳定.妥善安置失地农民,解决失地农民的后顾之忧,除控制征地规模,对现行征地制度、利益分配机制进行改革外,为失地农民的长远生计设计更合理的制度性保障已迫在眉睫.     

浅谈对劳动和劳动价值理论的认识

随着科学技术的发展和劳动形成、结构的变化,社会上对马克思的劳动和劳动价值理论存在种种误解和曲解。技术进步、社会分工和生产的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在生产中发挥着越来越重要的作用。但马克思的劳动和劳动价值理论在当今世界没有过时和失效。     

氨吹脱-Fenton氧化预处理阿奇霉素废水的研究

采用氨吹脱-Fenton试剂氧化法对阿奇霉素废水进行预处理，考察了各种因素对处理效果的影响。实验结果表明：在pH值为11，吹脱时间160 min，温度30℃的条件下，氨氮浓度从2 458.7 mg/L降低到421.7 mg/L，去除率可达82.85%；Fenton氧化吹脱出水的适宜工艺条件：初始pH值为3、反应时间90 min、FeSO₄·7H₂O投加量为0.01 mol/L、H₂O₂/Fe²⁺的投加比16∶1，此时，COD去除率为72.6%；废水经预处理后，有效地改善了废水水质，提高了废水的可生化性，由初始的0.1增至0.37，为后续废水的生化处理提供了有利条件。     

面向未来创新机制做好青年教师培养工作

青年教师代表着学院未来发展的前途和希望.随着人才强院战略的实施,他们所占的比例越来越大,要尽快把这些青年人才培养成为优秀的青年教师,就必须分析青年教师队伍现状,按照科学的培养原则和方法,强化对青年教师的培养工作.同时要注意对他们的师德教育和人文关怀,培养他们的团队精神和创新精神.对青年教师的培养要面向未来,不能急于求成,这是一个长期的系统工程,这项工作任重而道远.