专家纵谈：劳动争议处理体制改革（下）

关于仲裁程序和裁审关系 王文珍：在现行劳动争议处理体制中，仲裁作为诉讼前置程序居于无可争议的中心地位。从当前学术界的讨论情况看，裁审关系的设计、仲裁特色的体现也是热点中的热点。     

企业职工档案管理制度探讨

随着我国政治经济体制改革的不断深入,社会管理方式的不断创新发展,传统的企业职工档案制度遇到挑战,亟待结合现阶段的实际需要进行改革和完善,构建多层次的公民个人信息管理体系。现阶段,基于企业职工档案的实际功能,可采取过渡性措施。     

劳动基准立法面临的任务和对策

编者按：劳动基准是劳动法的重要组成部分,是劳动关系调整体系中最重要也是最基础的环节。尤其是在体制改革和社会转型中的我国现阶段,由于劳资双方经济实力不对等、实际地位不均衡,集体谈判和个人协商还难以充分发挥其应有职能,体现国家强制力的劳动基准更加具有现实意义。但是,到目前为止,我国的劳动基准基本上呈现为分散规定的模式。     

我国劳动争议处理立法的若干基本选择

《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理条例》正在制定过程中，为了探讨立法中的有关问题，本刊开设“立法聚焦”栏目，以期搭建一个沟通平台，对人们关注的问题进行探讨。本栏目由中国劳动法学研究会协办。欢迎广大读者参加讨论。[编者按]     

我国劳动争议处理制度存在的问题及完善建议

现阶段我国劳动争议的特点.伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快，我国已经进入劳动争议“多发期”。根据有关统计数据分析，现阶段我国劳动争议的整体发展态势呈现三个基本特点：     

污水样品中NO2-N测定时色度混浊的去除

Al( OH) 3 悬浮液 (按标准方法配制 )与Na OH( 2 5% ) Zn SO4( 1 0 % )两种方法去浊效果好 ,特别是 Na OH Zn SO4可达 1 0 0 %去浊能力。活性炭方法去色能力可达 1 0 0 %。如果采用Na OH Zn SO4 活性炭 ( 0 .2 ml 1 .0 ml 0 .5g)方法则既可脱色又可去浊 ,是测定有色混浊水样的行之有效的方法 ,回收率可达 1 0 2 %。注意事项 :1增加 Al( OH) 3 和活性炭用量 ,在絮凝过滤中 ,NO2 - N易造成滞留现象 ,测定结果偏低 ,回收率仅 85%。 2 Al( OH ) 3 加入量不宜过多 ,每1 0 0 ml水样加 2 ml为宜。污水样品中NO_2-N测定时色度混…     

我国反就业歧视立法评析

平等就业权是人权的核心内容之一。坚持公平就业、反对就业歧视,既是保障劳动者平等就业权的要求,也是维护劳动力市场公正秩序的需要。自上个世纪中期开始,加强反就业歧视立法已经成为世界性的潮流。近些年来,我国的反就业歧视立法也取得了很大进展。一些新的立法越来越多地体现了反就业歧视的精神,一些既有的立法通过修订充实了反就业歧视的内容。但是,对应于就业歧视现象仍频发生的现实和不断高涨的社会诉求,我国反就业歧视立法依然任重道远。内容亟待完善,实施亟待加强。     

专家纵谈劳动争议处理体制改革（上）

《劳动争议处理法》已经列入全国人大常委会2006年立法计划，相关立法研究已成为社会各方关注的热点，为深入探讨劳动争议处理体制改革和立法问题，我们邀请了4位专家就其中重要问题进行座谈。因内容较多分两期刊发。[编者按]