商榷：克扣劳动报酬不受劳动仲裁时效限制

本刊2014年第5期刊登的文章《拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制》（以下简称＂原文＂）认为,＂拖欠工资与克扣工资同为‘拖欠工资’,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制＂。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当,只是原文混淆了＂拖欠＂工资与＂克扣＂工资的概念。＂拖欠＂与＂克扣＂工资是否都不应受一年的仲裁时效限制？     

商榷：续签劳动合同应否再给一个月宽限期

本刊2011年第6期刊登了孟高飞的文章（以下简称孟文）,该文认为续签劳动合同不应再给用人单位一个月的宽限期,对这一问题我有不同看法. 对于续签劳动合同该不该给予一个月的宽限期,首先要讲清楚没有续签劳动合同要不要支付二倍工资的问题．如要支付，有没有法律依据。     

一起快开盲板C形密封圈泄漏事件的原因探讨

密封圈是快开盲板的重要部件之一,其质量好坏维系着快开盲板能否迅速启闭和密封。本文以一起快开盲板密封圈泄漏事件为例,通过勘查分析得出了密封圈制作质量低劣引发内部缺陷,而其内部缺陷的扩展导致密封圈破裂,最后造成泄漏的结果。呼吁在压力容器本体质量稳定提高的同时,进一步提高诸如密封圈等压力容器附件的质量刻不容缓。     

自然灾害对我国农业的影响研究

通过对2000-2008年自然灾害发生面积与我国农业发展过程中的各项指标进行了对比分析和回归分析,得出了自然灾害对我国农业发展影响较为显著,并具体指出了旱灾、水灾等自然灾害对我国农业发展的影响.自然灾害通过影响农业单产、农业有效利用面积及农业总产值来影响农业,不同种类自然灾害的发生面积都处于不断波动之中,并呈现逐步提升之势,具有一定的区域性.最后指出了通过增强农业本身抵御自然灾害的能力和更好的预测农业自然灾害等,为各级政府制定抗灾减灾对策提供依据.     

与职业病“观察对象”终止劳动合同是否违法

李某于2008年9月22日与某铸造有限公司签订为期2年的劳动合同,合同明确李某为铸造工。2010年7月22日,公司与李某进行了终止合同前职业病检查,经某医院对李某进行职业病诊断,诊断结论为“无尘肺”。     

筹备中单位应否履行劳动法律义务

刘某诉称，其于2007年11月20日由某商会的会长以某商会的名义招聘录用，担任办公室秘书一职，代表某商会处理相关内部办公室行政事务及对外联络、协调，协助组织会员活动等。刘某在某商会的固定办公场所办公，按假某商会规定的作息时间周一至周五9时至17时50分上班，享受有薪法定节假日的福利（包括周休，国假，产假），就其工作职责向会长汇报，服从某商会的管理，按月定时以现金方式从某商会处领取工资1800元。后刘某因生育于2008年11月起休产假，并领取了5000元产假工资。刘某于2008年12月11日在苏州某医院剖宫产生育一名男婴，花费生育医疗费用12940．89元。刘某产假结束后于2009年2月6日返回单位上班，但原岗位已有人接替，某商会安排刘某至其会员单位工作，但刘某不予接受，并于2009年2月7日离职。至刘某离职前，某商会始终未与刘某签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。     

法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗

李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日，A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同，合同期限自2008年10月21日起，其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日，A公司突然通知胡某谈话，随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书，并写明于2008年12月25日解除劳动合同，要求胡某在通知书上签字，并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为，A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告，裁员程序违反了法律规定，属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金；38916元。     

临时安排员工异地上班是否属劳动合同变更

案情简介：江苏省苏州市高新区某光电公司，因受金融危机的影响，生产任务不足，员工经常停工放假。2009年4月15日，公司决定选派100名员工到集团总公司下属常熟公司支援生产，时间预计2个月，公司派班车接送员工上下班，路途往返2小时，计入上班时间。一些员工不愿去常熟上班，公司与员工集体协商每天补贴15元，员工仍不愿去，     

再谈法院对用人单位规章制度合理性审查

本刊2013年第1期刊登了朱忠虎、严非,对本刊2012年第8期《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》商榷一文,认为仲裁委员会和法院应当有权对用人单位规章制度的合理性进行审查。在此,笔者提出一个问题,在审查过程中如何来审？审查的标准是什么？合理不合理谁说了算？在此与朱、严二位一起来探讨。笔者在《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》一文中,对李某旷工两天被违纪解除,