长风破浪会有时!

<正>金融危机已经肆虐一年有余,我刊曾在2009年1～2月合刊企业论坛栏目中与众安防企业探讨了如何从危机中寻得机遇,如何在逆境中发展壮大。在这忙碌的2009年里,苦练内功成为每一个安防企业和每一位安防人的必修课,他们沉心做管理,实心做服务,创新求发展,从各个层次去打造我们的企业品牌文化;在这顶风而行的一年里,更多的企业抓住机遇发展壮大,我们看到企业并购案在这一年里高潮迭起;在这整个世界都都景气低迷的一年里,我们许多的安防企业更把社会责任付诸行动,他们对员工、对合作伙伴不离不弃,保护环境,反哺社会……在这一年里,我们看到了一些企业的破产,但大多数的企业在飓风中坚持下来了,经过了危难洗礼的步伐更为稳健。     

天道酬勤 业道酬精——访武汉兴图新科电子有限公司总经理程家明

在我们的现实生活中从来就没有一劳永逸的宝座等待你去稳坐。也没有百日香艳的花朵可供你赏心悦目。更没有堆积如山的金银财宝遗留给你铺张浪费。唯有脚踏实地地干好每一件事,你才能不断积累属于自己的财富;也惟有专心致志、博学好问,你才能逐阶登上知识的殿堂。     

因专注而专业,因专业而卓越——访苏州科达科技有限公司市场推广部经理刘志强

对于一个企业来说,把握发展机遇很重要。2004年,中国安防市场的大环境发生变化,安防数字化、网络化大潮袭来,苏州科达科技有限公司凭借深厚的网络通信背景以及强大的视讯研发实力,正式进入到安防领域。随后的6年多时间里,苏州科达在一条大而全、专而精的道路中找寻着自己的方向,逐渐树立起在安防监控市场的品牌形象。企业的发展带动个人的成长,从2003年进入科达,刘志强在与科达一同耕耘的路上也逐渐收获着自己的成长。从技术支持到品牌建设及市场推广工作,刘志强总结:对于一个人来说,坚定信念、脚踏实地很重要。     

微生物絮凝剂M-C11处理高岭土悬浊液的响应曲面优化

采用响应曲面法对微生物絮凝剂M-C11处理高岭土悬浊液的过程参数进行优化,选取中心复合实验设计(CCD),以pH、M-C11投加量和CaCl2投加量等因素为自变量,以处理后的高岭土悬浊液絮凝率(Fr)为响应值,并借助扫描电镜对絮凝剂的作用机理进行初步探讨。结果表明,微生物絮凝剂M-C11可显著改善高岭土悬浊液的絮凝性能,且选取的3种单因素水平均可影响絮凝剂活性。经多元回归拟合分析,在M-C11投加量为2.56 mL,CaCl2 投加量为0.37 g/L的最优条件下,微生物絮凝活性实验值可达92.37%,接近模型预测值(92.30%)。CaCl2 投加量对絮凝效果的影响高于M-C11投加量(PCaCl2PM-C11)。Ca2+可中和高岭土颗粒表面负电荷,絮凝剂分子为悬浮颗粒提供吸附结合位点,促进絮体凝聚沉淀,M-C11絮凝机理是电中和、吸附架桥和网捕等联合作用的结果。     

关于工业园区突发环境事件应急管理体系的思考

工业园区内企业集聚,导致环境风险隐患增加,加强对工业园区突发环境事件的应急管理尤为重要。在综合分析国内外环境应急管理体系现状的基础上,结合实际工作中发现的问题,从工业园区内风险物质的识别、环境应急资源共享、环境应急监测、环境应急管理体系的闭环管理模式、环境应急联动系统建设等5个方面,提出了一些关于建立和完善工业园区突发环境事件应急管理体系的建议。     

“毛团长”和她的快乐团队——访成都昊天企业管理服务有限公司总经理毛兴芜

走进成都昊天企业管理服务有限公司办公室,到处都洋溢着青春的气息。除了公司总经理毛兴芜等三位高层领导外,其他的职工全部是清一色的80后、90后。\"我们公司招聘讲究的是‘不拘一格降人才’,只要你踏实肯干,积极向上,我们就欢迎!\"毛兴芜笑容洋溢地跟记者说。这样一位精明干练的女企业家,缘何只钟情于80后、90后的年轻员工呢?这位\"团长\"又是怎样一步步带领这个80后、90后团,将两年多前还处于困境的公司发展成为目前成都龙泉驿区最具实力、拥有千余家客户、两年多来从未发生过客户被盗事件的安防报警运营服务公司的呢?本期安防经理人,让我们走近毛兴芜及其年轻的团队,一起去聆听他们的创业故事。     

专注专业 共赢未来——访广州睿捷网络科技有限公司CEO赖梦海

从资深职业经理人到睿捷的创立人之一,赖梦海用自己的转型告诉所有人,只要有梦想就会有机会。行进在所有睿捷人用坚持和创新铺就的这条高速发展的大路上,赖梦海兢兢业业又满怀激情。     

从家族制管理到职业经理人制度——安防企业职业经理人建设问题探讨

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题,相对于西方发达国家的职业经理人制度,中国的职业经理人制度还欠完善,尤其是在中国很多家族式管理的企业中,职业经理人制度的缺失,在很大程度上限制了一个企业继续发展提升的空间。随着产业的变革与升级,中国安防行业的那些具备一定实力、想进一步取得跨越式发展的企业便面临着这样的问题。安防企业应怎样为引进职业经理人搭建良好平台,又靠什么来激励和约束职业经理人?如何解决职业经理人制度建设中的诸多问题?本期企业论坛栏目,我们请到安防业内多家知名企业的经理人,共同商讨解决之道,希望能够给广大安防同仁以启发。     

让内刊更好地为企业文化服务——安防企业内刊建设问题探讨

目前安防业内很多企业都十分注重企业文化建设,其中办内刊更是很多优秀安防企业文化落地的一个做法,企业希望自己的内刊能够充当传承企业文化,传播内部消息,凝聚员工向心力的角色。但由于种种原因,企业内刊的作用并没有达到这种高度。我们究竟如何才能够办     

为中小安防企业插上电子商务的翅膀——安防企业如何实施电子商务话题探讨

随着互联网的快速发展,近年来,电子商务的发展为企业开拓市场、推广产品带来了很大的提升,不少传统中小型企业看到电子商务能节省库存成本、降低采购成本、促进产品推广的诸多优势,纷纷发展电子商务,但是真正成功的不多。相比电子商务企业,中小企业没有专业的技术团队和运营经验,如果成立相关部门独立运营电子商务项目又需要投入巨大的成本;和大型企业相比,无论人力、物力、财力都显得相对匮乏,既缺乏社会资源又缺少抗风险能力。中小安防企业如何实施电子商务呢?本期"企业论坛"栏目,我们请到了安防业内在电子商务实践中取得不错成绩的企业相关负责人,与他们畅谈安防企业电子商务发展的状况、问题和解决之道,希望读者能从他们的探讨中得到一些启发。