建设项目环境保护初探

本文分析了项目建设中存在的问题,包括：环境影响评价、项目建设中的监管以及项目验收监测q-的规范性等问题,并着重从如何保证环境影响评价的质量,项目建设中的监管以及项目验收中的监测规范性等方面提出了对策与建议。     

化工企业环境污染突发事件的预防与应急处置对策研究

预防和处置化工企业突发环境污染事件必须从项目建设上注重环境风险评估,科学预测评价环境污染突发性事件可能引发的环境风险,提出环境风险防范和应急措施,防患于未然;在项目建设中落实环境风险防范设施建设,加强建设项目施工全程的环境监管,严格执行"三同时"制度;企业要落实主体责任,加强突发污染事件的应急保障体系建设,建立有效的环境风险管控和应急救援体系,加强安全生产;环保、安监等职能部门要强化现场监管,加大宣传力度,提高环保和安全意识.     

局域地形和林火数量对区划方法的影响规律研究

森林火灾等级区划不仅能为预防森林火灾提供宏观指导,并有利于防火人员的合理安排,从而达到对火灾的有效防范和控制。一个好的森林火灾的区划结果得益于适宜的区划方法,而区划方法的选择则受制于区划影响因子,因此探讨森林火灾区划的影响因子对区划结果至关重要。分析了重庆市森林火灾的空间分布特征,并在GIS支持下,利用2000-2010年中527例历史林火记录和DEM数据,分析了局域高度和林火数量对森林火灾区划的影响。最终,将局域高度及林火数量构建成火灾易发程度并空间化,从林火易发程度的角度出发给出了重庆市森林火灾区划结果。通过分析发现,所构建的林火易发程度可从地形和林火数量的角度反映某一地区的林火发生情况,因此局域地形和林火数量可分别作为重庆市森林火灾区划的指标之一。     

我国人口老龄化加速发展对城市化发展速度的影响

中国的城市化水平在过去的20余年里以年均超过一个百分点的速度提升,然而在城市化主要依靠人口乡城迁移推动的模式下,人口年龄结构老化对城市化发展的影响日渐显现。文章通过年龄移算法描述了乡城人口迁移流动的年龄模式,发现我国农村人口乡城迁移概率随年龄的分布呈现"中间大,两头小"的特征。然后,文章分析了此种年龄模式形成的原因,认为制度是影响乡城迁移年龄模式的决定性因素,制度变迁的缓慢性以及路径依赖决定了短期内我国人口乡城迁移年龄模式的稳定性。基于此,文章预测了人口老龄化对未来中国人口城市化发展的影响,得出的基本结论是,未来中国城市化发展的水平提高将进入一个相对平缓的时期,年度城市化水平的提升将显著低于过去一个时期,对未来10-20年中国城市化发展水平的预期未可过于乐观。针对这一结论,文章建议在未来的城市化过程中应完善社会融入机制和提升城市化质量。     

浅谈企业实施ISO14000的必要性与可行性

ＩＳＯ140 0 0环境管理系列是国际标准化组织第 2 0 7技术委员会组织制订的环境管理体系标准 ,ＩＳＯ140 0 0系列标准是一个庞大的标准系列 .涉及环境管理体系、环境审核、环境标志、生命周期评价等国际环境领域内的许多焦点问题 .其标准号从140 0 1至 1410 0共 10 0个 ,统称为ＩＳＯ140 0 0系列标准 .随着世界各国社会经济的发展 ,环境保护对贸易的影响越来越大 .企业要开拓国际市场 ,参与国际竞争 ,如果通过了ＩＳＯ140 0 0认证 ,就相当于得到 2 1世纪进入国际市场的通行证 ,对于企业今后的发展将产生深远的意义 ,其必要性表现在以下5个方…     

汽车,环境与人类

本文介绍了汽车排气污染、交通噪声等对生态环境和人类健康的危害,探讨了调控对策。     

昆明市双哨乡户级庭园植物多样性分析

采用参与性生物多样性评估方法，在双哨乡植物遗传资源多样性保护利用协会参与下，对该乡双桥村118户农户的庭园植物多样性进行了调查。结果表明，双桥村共有庭园植物93种，包括花卉、蔬菜、果树等；有67户农户拥有庭园植物，庭园植物多样性在不同农户间存在较大差异，67户农户中80．5％的农户仅拥有1～9种庭园植物。19．5％的农户拥有10种以上，对庭园植物物种多样性保护的贡献较大。户主的年龄、文化程度和家庭人口等与庭园植物物种多样性密切相关。     

广西铁山港跨海大桥长度对环境影响的研究

为研究兴建铁山港跨海大桥对水文环境的影响，科学地确定大桥的合理长度，采用二维潮流数值模型对潮位、流场及纳潮量等的变化进行了数值计算，经优化提出推荐方案。     

用人单位什么情况下可以单方面解除与职工劳动合同?

为了保障劳动者的劳动权,《中华人民共和国劳动法》及相关的法律、法规对用人单位单方面解除与职工订立的劳动合同作了很严格的限制。职工有下列过错的,用人单位可以单方面解除劳动合同：职工在试用期内被证明不符合录用条件的;职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度（前提是该规章制度不与国家法律、法规相抵触）;职工严重失职给用人单位造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。出现上述情形,用人单位可以随时解除其与职工订立的劳动合同,并无需给予职工经济补偿。有时职工虽然没有过错,但用人单位仍然可以解除劳动合同,这些情…