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职工因工作受伤在医疗和休养期内依法享有的工资福利待遇,既是工伤职工的正当权利,又是用人单位应尽的法定义务。国务院颁布的《工伤保险条例》第五章第三十一条明确规定,职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 相似文献
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编辑同志:
今年以来,一些地方生产安全事故频发,致使人民的生命和财产受到重大损失,引起社会各方关注。据了解,许多生产安全事故是人为因素造成的。有的非法生产屡禁不止;有的生产设备存有隐患,带病作业;有的安全设施达不到标准,违章作业;有的企业操作人员未经安全培训就上岗;有的安全措施不落实, 相似文献
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企业员工从被招收录用、签订劳动合同起,到整个生产、工作全过程,在企业的安全生产、劳动保护中处于何种地位,有哪些法定的权利?对此《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》)及国家相关法律法规有一系列明确的规定。 相似文献
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报载,4月29日,国务院安委会办公室组织的全国安全生产百日督查专项行动中,安全隐患督查组在河北检查了一家钢铁企业。据有关负责人介绍,2007年就对这家企业的12台高温液体起重设备进行了检查,结果查出10台有隐患,可时至今日,只有2台设备的隐患得到了整改,其它8台仍然带病作业……。 相似文献
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企业在生产经营过程中。由于一时的任务不足或发生其它的意想不到客观情况变化(如2008年初的严重冰雪自然灾害等影响),导致不得不临时性停产停工放假。在这种情况下,职工的工资、福利待遇如何处理?笔者在工作实践中发现,由于多数企业在劳动合同中对此都没有明确约定,因此一旦出现上述情况,企业一方往往存在较大的随意性,有的每天发几元生活费, 相似文献
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时下,在一些基层企事业单位以至地方政府主管部门,面对一旦发生的安全事故,无论是鲜血淋淋的大小矿难,还是群体性灾害事件,对涉及事故的规模、伤亡、受害的人数及事故发生的原因等方面,往往遮遮掩掩,迟报、漏报、谎报,甚至拒绝记正常采访,阻挠上级深入调查的现象时有发生. 相似文献
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与《江苏劳动保护》杂志相识,是在距今10年前的时候。那时我从机关党务部门“转岗”担任乡镇劳动所长,开始自己劳动保障工作的职业生涯不久。当时的乡镇劳动部门.肩负着全镇的劳动就业、社会保险和安全生产的管理职能。记得在贯彻实施市政府下发的《常熟市企业职工工伤保险暂行办法》的过程中,面对这一新事物在乡镇企业推行中的种种阻力.市劳动局社会保险经办机构给我们提出了运用各种宣传阵地.加快工伤保险覆盖范围的要求,并下达了包括在各级各类报刊杂志、新闻单位投稿用稿指标在内的搞好宣传的具体任务。 相似文献
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