从一起硫化氢中毒事故谈人身事故处理

中国石化集团公司的<事故管理规定>将事故分为7类:火灾事故、爆炸事故、设备事故、生产事故、交通事故、放射事故、人身事故,其中人身事故是比较特殊的一类,特指除其它6类事故以外,企业在册职工在生产岗位劳动过程中,发生的与生产工作有关的人身伤亡或急性中毒事故.     

电力生产中的事故及其分类

一、电力生产人身事故 电力企业发生有下列情形之一的人身伤亡,为电力生产人身事故：1、员工从事与电力生产有关的工作过程中,发生人身伤亡（含生产性急性中毒造成的人身伤亡,下同）的。     

安全性评价在天津石化公司热电部的应用

1 问题的提出 天津石化公司热电部是天津石化公司的自备电厂,共6机、6炉,总蒸发量1 700t/h,总装机容量200 MW.自1978年建厂以来,执行石化行业的安全生产管理制度,同时也执行电力行业的安全管理规定,但缺乏电力行业具体指导.又由于生产过程中存在着发电、供电双重环节,不安全因素更多.国内自20世纪90年代初,原华北电力集团开始安全性评价工作,到2000年底,原华北电力集团26个直属发供电单位全部完成评价和复查工作,综合整改率95%以上.使华北集团公司连续4年发供电事故和一类障碍呈不断下降的趋势,一些可能发生重大事故的隐患得到及时发现和消除,人身事故也进一步得到遏制.通过电力行业的经验,天津石化公司热电部认识到安全评价的重要性,加之热电部人、机、环分散控制,一期工程属非专业设计和施工,隐患和缺陷相对较多,基于此,2004年4月天津石化公司热电部实施了安全性评价,以达到安稳长满优生产的目的.     

韩国安全认证及检查制度

为了保护劳动者，防止因性能不良的机械类、防护装置及防护用品导致人身事故，韩国劳动部制定了综合改进措施，并从2009年1月1日开始实行，把之前实行了20年的检查、鉴定制度整合为安全认证制度，并引进劳资自行检查制度等。     

安全也需送"清凉"

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行"从工资总额中提前预留出‘安全工资’.如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资"的做法.该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%.     

以安全保精品——宣威电厂六期扩建工程以零事故为目标

宣威电厂六期扩建工程2002年6月1日开工,2003年12月19日首台机组投产发电,2004年6月17日第二台机组投产发电。在建设施工及试生产期间,未发生人身重伤及以上人身事故,末发生火灾事故,未发生施工机械事故,圆满地实现了工程事故零目标,实现了对社会、对全体施工人员及其家庭的承诺。高标准高起点,零事故是目标宣威电厂六期扩建的安全理念是“零意外”、“零事故”、“低风险”和“安全、健康、环保(SHE)”。工程开工伊始,就将工程总体目标定位为“创全国一流安全文明工地,创国优工程、实现工程事故零目标”。建设单位分别与主体施工单位、监理单位     

起重机无线遥控的安全要求

随着社会的进步和科学技术的发展，起重机无线遥控的操作方式得到广泛应用。采用遥控操作具有增加操作人员工作安全，提高工作效率，改善劳动条件及方便操作等优点。特别是减少了司机操作时因起重机漏电、脱轨坠落可能引起的司机人身事故以及因司机与指挥或绑挂人员配合不协调，导致操作失误而引发的设备损坏和人身事故的可能性。但是起重机由手动操作改为遥控操作时，很多改造单位没有完全按照行业标准《JB／T8437-1996起重机械无线遥控装置》的要求，至使起重机遥控操作存在一定的隐患。     

集团公司2011年安全生产实现“零事故”

拥有遍及广西40个县市100多家企业和2．8万多名员工的广西水利电业集团有限公司,2011年安全生产工作又上了一个新台阶,连续第二个年头实现了人身事故“零死亡”,并进一步实现了安全生产“零事故”。回顾2011年集团公司安全生产工作,概括为“措施有力,亮点纷呈”。