科技企业孵化器的创新机制研究

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构,通过为新创办的科技型小企业提供物理空间、基础设施以及一系列服务支持,降低创业者的创业风险和成本,提高创业成功率,培育成功的企业和企业家。科技企业孵化器是国家创新体系的重要组成部分,是区域创新体系的核心内容。科技企业孵化器要想在数量、质量、孵化服务以及孵化效果等方面实现全面的突破和提高,必须要在体制机制上不断创新。本文以宁波科技企业孵化器发展实践为例,对科技企业孵化器的创新机制进行探讨。     

互联网总裁的硅谷见闻

硅谷,一座科技圈的麦加。朝圣,不知是多少人心中的向往。 易宝支付副总裁余晨不久前分享了其在硅谷半年来的所见所闻。在硅谷,他前后做过的采访有五六十次,其中有互联网先驱,也有企业家、投资人和创业者。     

声音

中国NGO已经过了第一个创业期 清华大学NG0研究所王名教授近日出版了一本新书《中国NGO口述史》。 在接受媒体采访时他说．“我们7年前开始做口述史，当初做这个是因为在有关NGO的访谈和调研中发现，NGO的创业者们的历史都还没写出来，随着他们年岁的增加．很多历史可能就永远流失了。但是他们对于很多创业阶段的记忆还很清晰，只是自己无法把这些写出来．或者是没有时间，或者是没有能力。所以我们在做的时候很强烈地认识到，这是一个“抢救的工程”，中国NGO已经过了第一个创业期．大多数的初期创业者已退休，他们无法自我呈现．所以我们首先要把这些保留下来，然后整理出来，最后再出版出来，而且要尽可能快地出版出来。“     

你需要什么样的管理者——兼论发展中的企业如何打造管理团队

对于国内大部分的民营企业来说，创业阶段的管理者选拔和培育更大程度上取决于企业老板的视野和经验。因为管理者基本上来自与老板一起白手起家的创业者。企业老板对各位的能力、素质是一清二楚，因此，选拔的结果也基本上满足了创业阶段企业的发展需要。但是随着企业的发展壮大。员工数量的几何级数增长。再通过企业老板的视野和经验选拔和培育管理者。已然不太现实。同时，企业进入快速发展阶段之后，对管理者的素质能力要求也已经有很大不同。因此，对于发展中的企业来说。如何界定所需管理者的素质能力，如何进行管理团队的选拔和培育。便成为国内众多企业实现进一步发展的当务之急。     

造就更多的创业者——安庆市大力开展创业扶持工程

近年来，安徽省安庆市劳动保障部门按照市委，市政府全民创业的统一部署，大力开展“你创业，我扶持”为主题的创业扶持工程，着力从场地，资金、培训、政策和维权等方面为全民创业提供支持和服务，充分发挥了创业促进和带动就业的倍增效应。     

立标杆 创经验 把不可能变为可能——记发展中的广西百色矿务局有限公司

百色，是一个令人景仰的红色福地。 在百色市郊，右江河畔，闪耀着一颗乌亮的明珠。历经了半个多世纪的沧桑，却依然焕发着青春的光彩，它就是广西百色矿务局有限公司，半个多世纪来百矿人的身后留下了串串闪光的足迹，铭刻着无数创业者的艰辛与智慧……演绎了一曲荡气回肠的中国中小煤矿进军现代化企业管理的史诗。     

楼滨龙：中关村不会忘记

百度百科中,没有他的词条;《中关村,激情燃烧的岁月——第一代科技创业者风云录》书中,也没有收录他的文章;用搜索引擎搜索他的名字,除了他逝世百日的追思会通知,有关他的链接,也寥寥无几。他,这个低调得仿佛＂隐形＂的人,却是中关村第一代创业者之一,也是北大方正的创办人之一,是他,让铅与火的排版技术成为过去,让王选教授的＂激光照排汉字系统＂在他的手里打开销售渠道得以推广,真正实现产业化。     

季琦“微创新”传奇

对于很多中国企业家来讲,能够做成一家美国上市的公司就是最大的成功,但这些对季琦来讲只是人生的一个小片段。这位年轻的创业者曾用10年时间创建了3个登录纳斯达克股票交易市场的企业（携程、如家和汉庭）,其市值均超过了10亿美元,成为中国商界屈指可数的“连续创业客”。而他创立的最后一个公司——汉庭连锁酒店于2010年上市时,他年仅44岁。     

语丝拾粹

别去总结成功者的经验。现在看到的成功都是一个人一条路,要总结就去总结失败者吧。 ——太平洋建设集团董事局主席严介和     

上海尚泰环保配件有限公司

上海尚泰环保配件有限公司（STPJ）创立于2006年5月,是一家研制、开发、制造和销售袋式除尘器过滤单元、自动清灰系统及配件的专业企业。 尚泰的创业者队伍起源于上个世纪七十年代上海碳素厂治理污染的一个除尘班组,从国有、