靠什么保证职工“说不”的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面，遏制小煤矿爆炸事故，山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。     

强化班组安全生产管理

我国人民企盼已久的《安全生产法》终于出台了.搞好安全生产是广大职工的一致呼声,"高高兴兴上班去,平平安安回家来"是每一位员工的共同心愿.班组是生产经营单位的基层组织,是加强单位管理,搞好安全生产的基础.搞好班组安全生产管理具有重要意义.     

贯彻执行《职业病防治法》保障企业员工的健康权益

<职业病防治法>于2002年5月1日起实行已有3年多了,但在企业实行过程中仍存在许多盲点,有些企业片面追求眼前利益,忽视员工的健康权益,使职工的身体健康遭到损害.因此,有必要对目前企业在职业病防治工作中如何贯彻执行<职业病防治法>进行探讨.     

安全学习要重“实战”

大部分单位采取的安全教育多为“课堂式”，但一些条文性的安全规章对于每天和机器设备打交道的职工来说未免有些空洞。而通过现场学习，让职工直接面对日常操作中经常接触到的实际情况来接受安全教育，往往有事半功倍的效果。     

危害识别与风险评估方法及存在问题分析

中国石化集团公司管道储运公司于2002年10月开始建立HSE管理体系 ,由于刚开始对建立体系特别是对危害识别及风险评估的内容、方法及分析步骤了解不深 ,故走了一些弯路。经过一段时间的工作 ,感到正确的识别出企业存在的危害并作出适当的评估是非常重要的。1危害识别与风险评估内容及方法1.1识别的主要内容危害识别就是找出可能引发不良后果的材料、系统、生产过程的特征。包括 :1.1.1厂址从厂址的工程地质、地形、自然灾害、周围环境、气候条件、资源、交通、抢险救灾支持条件等方面进行分析。1.1.2厂区平面布局①总图 :功能分区 (生产、…     

安全知识测试不能走过场

有的企业在组织职工进行安全知识测试时,把试题和答案一道印发下去，让职工在答题卡上对照填涂，使得部分职工连测试题目都不愿意看，直接把别人的答题卡拿来照猫画虎地进行填写，虽然参与了答题活动,但根本不知道测试内容是什么；有的在组织职工安全知识测试时，图省事，不是把答卷发给每一名职工，而是找几个人集中替大家填写后统一交给组织单位，使得大部分职工根本没有机会参与测试活动,等等。     

我与企业双平安——齐鲁烯烃厂“安康杯”竞赛纪实

最近，有一本叫做《健康手册——我与健康同行》的画册，从齐鲁公司烯烃厂员工手中传出，被邻居好友们借阅，有人还复印了送给父母亲朋。这不是名家著作，而是他们汇总职工查体中出现的主要问题，以及职工在工作中接触的主要有害物质，有针对性地编制的员工健康手册。2007年以来，该厂不断深化“安康杯”竞赛，开展了“职工身边无隐患，我与企业双平安”主题活动，     

安庆石化热电厂确保职工安全度夏

安庆石化热电厂针对夏季高温的特点 ,积极采取有效措施 ,加强对职工的劳动保护 ,确保夏季职工人身安全。由于该厂的高温高压设备较多 ,加上高温季节的来临 ,致使有的设备现场的温度高达六七十摄氏度。为了防止职工中暑 ,该厂在４月份就把人丹、十滴水等防暑降温用品发到各个班组和职工 ,并对汽机、电气、锅炉等控制室和其它岗位上的空调、电风扇进行了检修和维护 ,保证一天２４小时投用 ;对一些环境温度高的工作岗位如斗轮机和煤仓层岗位新配备了空调 ,改善生产一线职工的工作环境。与此同时 ,该厂还要求职工加强自我保护意识 ,在设备现场巡…