大学入学前打工受伤可以认定工伤吗

案情简介 小瞿今年高中毕业，不久之前刚刚拿到大学的录取通知书，但是苦于家境贫寒而为上大学后的学费发愁，于是利用开学前的暑假到外地打工，谋职于某建设工地。上班没几天，他就从两层楱高的工地脚手架上摔下导致多处外伤和左小腿骨折。小瞿希望通过申请工伤来获得法律救助。但其身份是否具有劳动关系的一方主体资格引起了争议。     

再谈：未出具书面通知解除行为是否有效 兼与孟义均商榷

本刊2011年第11期刊登了孟义均的《未出具书面通知解除行为是否有效》（以下简称孟文）,经过深入辨析,笔者认为,孟文中仍然存在一些值得商榷的地方。在这里,笔者想谈及两个概念,一是单位依法主动行使解除权而作出的劳动合同解除决定或通知书,二是员工与单位双方确定劳动关系结束,由单位为员工作出的离职书面证明（解除或终止劳动合同的证明）。而孟文中,这两个概念有被混淆之嫌,易给读者造成误解。首先,从《劳动合同法》第四章＂劳动合同的解除和终止＂,可以得出,法律对劳动合同的解除是有明确规定的。     

安全整改就应该没有“第二次”

《工人日报》报道，贵州省副省长孙国强在全省安全生产工作会议上要求．对没有排除安全隐患的单位必须停止生产，并且一律不准安全监督部门对存在安全隐患的单位下发第二次整改通知书，安全整改没有“第二次”。有的单位．收到安全整改通知书一大把，就是不落实整改．今后，谁下发第二次整改通知书，将追究谁的安全监察责任。     

中止工伤认定通知书是否具有可诉性

案情简介 死者周某系某公司门卫，日夜值班。2008年12月28日上午9时许，在该公司前面的河面上发现周某死亡。同时，发现该公司的监控被人破坏，并有电脑部件失窃。为此，周某妻女向当地人事劳动社会保障局申请提出工伤认定。人事劳动社会保障局受理后，因公安机关向其出具证明为“对周某的死因系自杀、意外落水、或他杀目前无法定性”     

安全整改没有"第二次"

据《工人日报》报道,贵州省副省长孙国强在日前举行的全省安全生产工作会议上要求,对没有排除安全隐患的单位必须停止生产,并且一律不准安全监督部门对存在安全隐患的单位下发第二次整改通知书,安全整改没有"第二次".     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介 申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止.2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月1 8日下午16：00点钟办理有关手续”.     

劳动合同能否仅约定试用期？

问：屈某于今年6月9日进入某公司从事产品销售,虽然签订了劳动合同,但只是约定试用期5个月,月工资为基本工资1600元加销售提成。今年8月初,公司给屈某下发了解除劳动合同通知书,自8月9日起解除双方的劳动关系。     

签订劳动合同前的企业劳动关系风险防范

在正式签订劳动合同即员工正式入职前,企业已经开始和员工进行多方接触,有些企业存在认识上的误区,以为劳动关系尚未建立,劳资双方对一切事情都互不承担责任,其实不然,在这些过程中会遇到一些法律问题,有些如果处理不当甚至会给以后留下很大的隐患。企业需要在最初阶段就未雨绸缪,为完善劳动关系风险防范体系走好第一步。     

操作前需要沉三秒

被保险车辆发生交通事故，输保险索赔事宜基本程序如下： （一）车辆发生交通事故后，应当及时报案，保护好现场，并及时通知交通管理部门和保险公司。如果自身受伤或有其他情况无法完成上述事项的。可以委托其他人代为办理书面报案，填好报案登记表，由理赔人员审核无误后领取《出险证明》和《出险通知书》，认真填写。