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1.
袁宇 《辽宁城乡环境科技》2002,22(3):19-21
运用多元回归性,通过预测模型的选择、基础数据系列化、回归模型的建立和回归效果的检验,建立了化学污染危害面积、纵深与诸条件的关系,达到了快速估算的目的,是突出性化学环境污染危害预测的一种方法。 相似文献
2.
沈阳市中水回用对策研究及前景分析 总被引:1,自引:0,他引:1
为了解决全市水资源严重短缺问题,缓解污水排放对生态环境造成的破坏,沈阳市在今后5~10a内将建成中水回用系统,使城市中水回用率达到50%。结合沈阳市中水回用现状,分析了目前全市中水供应能力及市场需求,进行了2010年相应指标的预测,同时探讨了沈阳市中水回用存在的问题和解决方法。 相似文献
3.
运用多元回归法,通过预测模型的选择、数学模型的建立、基础数据的整理和回归效果的检验,建立环境污染范围与诸条件的关系,达到快速估算的目的,从而形成一种有效的大气环境污染事故范围预测的方法. 相似文献
4.
5.
Development of analytical methods for polycyclic aromatic hydrocarbons (PAHs) in airborne particulates: A review 总被引:5,自引:1,他引:4
LIU Li-bin LIU Yan LIN Jin-ming TANG Ning HAYAKAWA Kazuichi MAEDA Tsuneaki 《环境科学学报(英文版)》2007,19(1):1-11
In the present work, the different sample collection, pretreatment and analytical methods for polycyclic aromatic hydrocarbons (PAHs) in airborne particulates is systematacially reviewed, and the applications of these pretreatment and analytical methods for PAHs are compared in detail. Some comments on the future expectation are also presented. 相似文献
6.
“十二五”新疆环境监测能力建设之展望 总被引:1,自引:1,他引:0
依据全疆当前环境监测体系能力建设现状,从监测机构发展和监测网络能力发展的角度上较深刻分析了当前全疆环境监测体系存在的主要问题,提出了“十二五”新疆环境监测能力建设的设想和展望,共同行参考。 相似文献
7.
水安全及城市水安全研究进展与趋势 总被引:2,自引:1,他引:1
归纳和总结国内外水安全及城市水安全相关研究实践及其所用的评价指标体系,并对几种常用模型与方法的应用情况及其各自的特点进行分析,针对目前水安全及城市水安全研究中存在的主要问题,指出水安全及城市水安全进一步研究的方向:从自然、生态环境、社会经济、人文4个基本方向,以系统性、持续性、动态性和层次性4个特征为基础,分析水安全及城市水安全的概念与内涵;根据研究区域特征及其主要水安全问题建立评价指标体系;以研究者对各个模型的理解程度及驾驭能力为准则选用或改造现有模型与方法;针对加强城市应急水源地建设、突发性水安全事件应急预案、湿润地区水安全等问题开展研究。 相似文献
8.
9.
骆金鸿 《湖南环境生物职业技术学院学报》2007,13(2):48-50
供应链管理强调供应链上节点企业及其活动的整体集成,其管理范围不仅包括企业内部的生产经营活动,而且涉及整体供应链管理技术,并且在管理中特别重视企业之间的合作.基于期望理论从动机控制机制角度浅谈供应链企业之间的运作.图1,参4. 相似文献
10.
《组织行为杂志》2017,38(5):650-670
We theorized and examined a Pygmalion perspective beyond those proposed in past studies in the relationship between transformational leadership and employee voice behavior. Specifically, we proposed that transformational leadership influences employee voice through leaders' voice expectation and employees' voice role perception (i.e., Pygmalion mechanism). We also theorized that personal identification with transformational leaders influences the extent to which employees internalize leaders' external voice expectation as their own voice role perception. In a time‐lagged field study, we found that leaders' voice expectation and employees' voice role perception (i.e., the Pygmalion process) mediate the relationship between transformational leadership and voice behavior. In addition, we found transformational leadership strengthens employees' personal identification with the leader, which in turn, as a moderator, amplifies the proposed Pygmalion process. Theoretical and practical implications are discussed. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献