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随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少?怎么调?如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可?如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值? 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果, 相似文献
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对水资源进行价值补偿是解决我国现阶段水资源短缺和水污染问题的重要手段之一,解决好水资源价值补偿问题是实现资源,环境、社会可持续发展的前提。实施水资源价值补偿政策可能导致的物价水平上升是关系到人民群众生活稳定的重要问题。在实施水资源价值补偿政策之前,对实施这一政策可能引起的物价上涨幅度进行定量分析是十分必要的。本文运用投入产出模型计算苏南太胡地区水资源价值按一定比例(分别为1%、2%、3%、4%、5 相似文献
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