行政部门的口头答复也具可诉性

刘某是东风化工公司的职工．从事有害工种作业已近13年。因公司近年来经济效益不太好，刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续。由于担心公司不同意自己提前退休，于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局。该局社会保险科的工作人员告诉刘某，劳动保障局只受理用人单位报送的《职工退休审批表》，请他先向公司提出退休申请，由公司为他填写《职工退休审批表》后，再送县劳动保障局审批。刘某认为，申请退休是劳动者的权利而不是用人单位的权利，没有必要一定由用人单位代为申请。     

偶遇（小小说）

上午，在街上偶遇同事老刘。自退休后，因他家住在农村，我俩有三四年没见面了。于是，相邀进了茶馆边品茶边闲聊。无意间，他又触动了我人生道路上一段刻骨铭心的痛处。     

劳动保障部办公厅发出《关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知》

劳动和社会保障部办公厅于2004年6月24日发出《关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知》(劳社厅发[2004]8号)     

论职工弹性退休的平滑效应

刚性退休政策增加了就业压力和人口老龄化等社会问题，弊端很多。本文基于弹性退休的理念，描述其制度安排，并就其对养老金供需情况进行定量分析，由此证明：弹性退休政策具有缓解养老金负担和劳动力供求的平滑效应，同时，还具有促进职工权益保障和劳动力合理配置的积极作用。     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日，陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日，陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》，签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理，起始工作时间为2007年12月28日，合同于2008年3月1日生效，于2009年2月28日终止；某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资，月工资为6000元；双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

厚礼（小小说）

夏师傅领到退休证那天恰恰是他60岁生日，他的弟子们都嚷着要给师傅做庆寿贺典。夏师傅感到欣慰，便邀请大家到郊外乡下老屋作客，说那是自己的老家冬暖夏凉——退休后就在那里“坐守老营”。     

商榷：退休人员是否是最低工资的适用主体

拜读贵刊2006年第5期刊登的吴绍裘同志《最低工资若干问题辨析》（以下简称吴文）一文，对文中作者关于退休人员受最低工资保护之观点不敢苟同，特撰拙文商榷。