首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   30篇
  免费   0篇
安全科学   25篇
环保管理   1篇
综合类   2篇
社会与环境   2篇
  2015年   1篇
  2014年   6篇
  2013年   2篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2010年   2篇
  2009年   6篇
  2008年   3篇
  2007年   1篇
  2006年   3篇
  2004年   4篇
排序方式: 共有30条查询结果,搜索用时 406 毫秒
1.
信息     
《中国劳动科学》2007,(12):34-35
淮南:异地服务回沪定居退休职工,白山:建立和完善就业再就业工作体系,南阳:提前两个月动态消除零就业家庭,常州市武进区:开展“服务品牌”标志标语征集活动。[编者按]  相似文献   
2.
《中国再生资源》2008,(10):46-46
近日,江苏中再生混杂废塑料综合利用项目在奔牛经济开发区隆重奠基,武进区领导张建新、徐亮出席了奠基仪式。  相似文献   
3.
“消防队吗?武进区横林镇江苏贝尔装饰材料有限公司开槽车间着火啦。火势正在蔓延.请你们赶快来救火!”9月4日下午4时30分.常州市消防支队119火警调度台接到报警后,迅速调集5个公安消防中队80余名官兵迅速赶赴现场.一场针对工业大跨度厂房的灭火联合演练就此展开。  相似文献   
4.
5.
根据省、市关于推进安全生产事故隐患排查治理体系建设的要求,常州武进区在前期外出学习考察之后.于2012年底率先对辖区内两个镇一个部门开展了试点工作。在此基础上,2013年2月武进区政府出台了《关于加强安全生产事故隐患排查治理体系建设的意见》(以下简称《意见》),在全区范围内开展事故隐患排查治理体系建设。要求年产值500万元以上生产经营单位、高危行业领域企业及人员密集场所,全部接入区安全生产事故隐患排查治理信息系统。  相似文献   
6.
《中国劳动科学》2014,(3):F0002-F0002
人社基层服务平台是连接人社部门和人民群众的重要纽带,是做好就业、社保、劳动监察等工作的重要依托,也是展现人社系统工作人员精神面貌的重要窗口。近年来,从中央到地方各级党委政府就统筹做好城乡居民的就,ll,~ll社会保障服务作出了一系列重大决策和部署,对基层公共服务提出了”均等化“新要求。  相似文献   
7.
《江苏劳动保护》2014,(10):F0004-F0004
“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。”这是安全生产的红线,更是南夏墅街道创建省级安全社区,建设和谐幸福南夏墅始终要保持、决不可逾越的红线。常州市武进区南夏墅街道紧紧围绕“强化红线意识,促进安全发展”为主题,组织交通、消防、工作场所、居家、校园、涉水、治安等七个项目组,在社区开展大型安全宣传咨询活动。活动现场,工作人员为居民发放各类安全宣传手册及宣传袋、宣传折扇等小福利。  相似文献   
8.
常州市武进区遥观镇的工业历史悠久.可以追溯到宋朝。这里盛产青砖薄瓦.到明清年间形成街市。砖窑是遥观的一大特色.青城砖闻名一时.小小的砖窑见证了遥观工业和经济的发展。改革开放以来.遥观的工业发展迅速.已经形成传统产业与新兴产业并举的格局.  相似文献   
9.
土地利用结构评价是地理学、统计学支撑的区域可持续发展研究的重要课题。旨在运用新的方法和视角评估土地利用结构的合理性。以常州市武进区土地利用结构作为研究对象,以该区的16个乡镇作为评估的单元,研究区独特的区位和土地利用结构为课题研究提供了天然的实验室。在宏观层面上,运用信息熵理论对区域土地利用结构的有序性、均衡度、优势度进行了分析,结果表明常州市武进区土地利用结构有序性具有明显的空间差异,这种差异跟各板块内部社会经济结构有密切关系;在微观层面上,采用数据包络分析方法,结合武进区社会经济等多项指标,从土地利用结构效率角度,指出武进区各乡镇土地利用结构优化调整方向。研究结果表明:基于信息熵和数据包络分析模型的研究方法可有效克服传统的基于多元统计方法的综合评价技术不足的缺点,能够更加全面地反映区域土地利用结构的差异情况。研究表明:在武进区未来发展过程中,政府应加强土地调控,必须以提高技术效率为主线,加大单位面积土地上的技术投入,优化资源投入结构。各级政府在编制土地利用总体规划时,应当将土地利用结构评估作为规划的一项内容,明确各土地资源类型的布局安排、数量指标和质量要求。另外,此评价方法对区域土地利用结构优化研究有一定的参考价值。  相似文献   
10.
近年来,党和政府采取了一系列强有力的措施,促进了安全生产状况在总体上的稳定好转,但就目前而言,安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态,人才总量不足。专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题,也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天,如何采取切实有效的措施,加强安全人才队伍建设,培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才队伍,已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号