解除劳动合同关系纠纷应谨防企业“偷梁换柱”

《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿权。但实践中,不少私营企业,特别是一些小型的加工制造、劳务用工企业,管理不规范,用工随意性大的弊端仍然非常突出。老板的一句话往往就可以决定劳动者在企业的命运。     

谈加班费举证责任分配

在劳动争议纠纷中,加班费纠纷的处理既是热点问题,也是难点问题。劳动者主张存在加班事实进而要求用人单位支付未支付或未足额支付的加班费,但用人单位则否认加班事实的存在并拒绝支付加班费。这类纠纷的关键在于如何分配加班费的证明责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释三》）第九条规定,劳动者主张加班费的,     

数字

1%——通过司法诉讼渠道解决的环境纠纷不足1%1 0月26日,十一届全国人大常委会举行专题讲座,环境保护部原总工程师、中国环境科学学会副理事长杨朝飞在专题讲座中说,2005年以来,环境保护部直接接报处置的事件共927起,重特大事件72起,其中2011年重大事件比上年同期增长120%,特别是重金属和危险化学品突发环境事件呈高发态势。     

司法解决环境纠纷不足1％折射了什么？

破解环保官司难打需法律跟进，环境事件递增制度性破解，环境事件递增需求解制度突破，减少环境群体性事件疏比堵更有效，与污染企业对簿公堂何时能成习惯？“官司难打”是修改环保法的“必修课”。     

安防知识产权的维权之道

随着经济的发展和社会对安全问题的重视,安防行业得到了迅猛发展,随之产生的业内竞争也在不断加剧,知识产权侵权纠纷几乎涵盖了知识产权涉及的所有领域,已经成为制约中国安防行业发展的一大障碍。虽然有很多企业开始不断运用法律手段维护自身的权益,但由于受企业本身知识产权管理水平及社会、法制等各种因素的影响,企业往往存在维权难、维权成本高的现象,对企业通过法律途径维护自身的权益造成了不小的阻碍。安防企业能否突破被动维权的苦恼,寻找到有效维权的途径？希望通过本文的叙述,能够为那些身受侵权危害的安防企业带来一些帮助。     

环境维权:百姓缘何信“访”不信“法”

是什么挡住了群众环境司法维权的脚步?群众法律知识缺乏是首要因素,据调查,87%的群众遇到环境纠纷,就知道举报投诉,寄希望于环保部门,却根本不知道如何通过司法途径更加有效地维权。     

环境信访：解开百姓心中千千结

听民音解民忧。环境信访所反映出来的问题大都是与老百姓生活息息相关的事情。如何有效化解环境信访难点、顽点，解决污染纠纷疑难杂症，是当前环保工作的一大重点，也是一大难点。安徽各地在这方面做了许多有益的探索，亮点颇多。     

化解纠纷 稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作出了专章规定，从立法的层面给予了调解工作以重要地位。在劳动争议处理中，调解是成本低、效果好的解决方式；调解体现了便捷、平和、互利的特点。在目前的制度框架下，应该加强调解工作，做好进入仲裁程序之前的各种调解工作。在具体实施过程中，机构设置、人员配备、调解协议的效力保障等，是做好这项工作需要进一步研究的问题。     

家具环境污染诉讼实践中的常见问题及对策建议

随着人们生活条件的改善和装修观念的变化，家具污染室内环境已经成为继建筑污染，装修污染后的室内环境污染的新问题，成为室内环境的三大污染源之一。2003年度北京市工商局投诉举报中心公布的十大投诉热点中，家具质量问题已经跃居北京市全年消费者投诉量榜首，主要问题是“一些家具使用劣质的板材、涂料，造成有害物质超标、异味刺鼻”。而家具类环境污染纠纷的实际处理，无论是选择行政调解还是司法救济途径，由于相关法律和科技标准的欠缺和不衔接，以及人们对家具类环保问题的重视程度不足等，使得实际操作层面上，     

姜堰市“三方驻会”制度调处劳动纠纷

近年来，为遏制劳动争议案件数量激增的势头，维护劳动关系和谐稳定，江苏省姜堰市加大“三方”协调制度建设力度，市劳动保障局、工会和经济发展局（企业组织）“三方”加强沟通和协商，采取切实措施及时化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。