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| 劳动争议仲裁办事手续(二) 劳动争议案件的调查取证手续 | |
| 引用本文： | 政网.劳动争议仲裁办事手续(二) 劳动争议案件的调查取证手续[J].劳动保护,2000(6). |
| 作者姓名： | 政网 |
| 摘 要： | 一、调查取证的概念和要求１.调查取证是指劳动争议仲裁机关和仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点 ,找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。２.为了正确处理劳动争议案件 ,在调查取证中 ,必须反对主观性、片面性、表面性 ,不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候 ,要力求全面、客观 ,对申诉人不利的要收集 ,对被诉人不利的也要收集。二、证据的涵义和种类１.我国法律规定 :“证明案件真实情况的一切事实 ,都是证据。”劳动争议仲裁证据 ,是仲裁员依照法定程序收集的能够证明劳动争议案件真… |
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