| 工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析 |
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| 引用本文： | 那赟,栗继祖.工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析[J].中国安全生产科学技术,2019,15(8):162-167. |
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| 作者姓名： | 那赟 栗继祖 |
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| 作者单位： | （太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024） |
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| 基金项目： | * 基金项目: 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（51422404）；教育部产学研协同育人项目（201801114037）；2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目（晋教科函〔2018〕33号） |
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| 摘 要： | 为了从价值观和调节焦点的双重视角给煤矿企业新生代员工的安全管理提供科学依据，在文献研究和问卷调查的基础上，对 244 个有效样本进行分析，揭示煤矿企业新生代员工工作价值观的具体内容，结合动机理论和调节焦点理论，构建煤矿企业新生代员工工作价值观、调节焦点和安全绩效的结构方程模型。研究结果表明:煤矿企业新生代员工的工作价值观包含发展导向、自我导向、关系认同、独立自主、利益导向和创造导向6个因子结构；煤矿企业新生代员工的工作价值观、调节焦点和安全绩效两两之间均显著相关；煤矿企业新生代员工的工作价值观不仅可以直接预测安全绩效，还可以通过调节焦点的中介作用间接影响煤矿员工的安全绩效。
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| 关 键 词： | 煤矿企业 工作价值观 调节焦点 安全绩效 新生代员工 |
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