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| 安全培训不是杜绝违章的唯一方法 | |
| 引用本文： | 罗小玲.安全培训不是杜绝违章的唯一方法[J].劳动保护,2022(5):56-56. |
| 作者姓名： | 罗小玲 |
| 作者单位： | 1.深圳市中瑞恒管理策划有限公司; |
| 摘 要： | 人员违章的情形一般有3类:一是违章者由于专业知识不足,安全技能缺乏,无法认识到自身的行为属于违章的范畴;二是违章者意识到了违章行为,但在安全与经济效益、材料成本、生产进度等因素相冲突时,选择放弃安全;三是安全相关的理念与方针在生产经营过程中没有得到确立和强调,也没有体现在日常的安全管理之中,导致员工往往忽视安全。结合上述3类违章情形分析,认为安全培训能杜绝违章的观点,其实是默认了所有的违章行为都是由于上述第一类情况引起的。但事实上,并非所有的违章行为都是该原因引起的. |
| 关 键 词： | 违章行为 安全培训 生产进度 安全技能 专业知识 材料成本 |
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