人才：一靠培养二靠吸引

四川号称科技大省，但无论是从科技人员结构、科技实力和科技成果转化看，我们都还不是科技强省。据四川省科技厅的资料显示，全省有科技人员120余万人，两院院士45人。数字不小，但其结构不合理，分布不均：搞军工、重工的多，中央、省属企业和大城市科技人员多，地县企业和中小城市科技人员少；搞教学和医疗卫生的多（教学人员占51.5%，医卫人员占13%），从事制造业的专业技术人员少（只占12.8%），尤其是真正在电子信息产业里搞技术的科技人员仅5000余人，专门从事自然科学研究的人员更少，全省只有5076人。 　　四川省把电子信息产业作为“一号工程”，其人才需求量相当大。广东省信息产业厅、教育厅、科技厅联合发文，对软件企业作了详细规定：从事软件研究、开发的技术人员应占员工总数的50%；当年的软件销售收入要占企业全年销售收入的35%，其中自产软件的销售收入应占50%。按照这个标准，对照我们的企业，绝不应盲目乐观。近几年来，宣传导向上突出产品设计和产品销售，分寸把握不当，有轻视生产一线工人的倾向，生产工人学习技术热情下降，加之老工人退休，导致四川的一些企业不但缺少高明的设计师，而且缺少熟练的技术工人。更有少数企业因工人的手艺差，把一个好产品给搞砸了，成都峨眉牌自行车的兴盛与倒闭，就是最好佐证。至于10年前就形成的“成都人喝珠江水、吃广东饼干”格局，至今也未见有多大变化，省际贸易逆差年年扩大。所有这些都说明，我们的人才形势不容乐观。……