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| 国企福利体系的弹性化 | |
| 作者姓名： | 洪伟峻 |
| 摘 要： | 福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义。然而，从管理实践看，这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容：一是国家法定福利，即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等；二是企业特有福利， |
| 关 键 词： | 国有企业 职工福利体系 中国 薪酬体系 激励机制 人力资源管理 |
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