|
|||||
|
|
| 德国就业模式灵活多样 | |
| 引用本文： | 李泽.德国就业模式灵活多样[J].安全与健康,1999(6). |
| 作者姓名： | 李泽 |
| 摘 要： | 德国在经济不景气时，为避免裁员而增加失业人数，企业自行创造了灵活多样的就业模式──减工资保岗位免裁员舒勒尔纺织公司因受纺织行业持续萧条的影响，一度陷入危机。按常规要裁员，但他们不这样做，而是减少合同外的津贴，并减少星期天的加班费，结果没裁减一个人。加人不加班创造就业岗位著名的西门子公司属下的工作经常要加班才能完成生产定额，为提供更多的就业岗位，他们在需要时增加工人减少加班环节，把高额的加班费用在增加的工人身上还有节余，结果不仅节约了加班费开支，又增加了工作岗位。干八休四保岗加薪施特尔曼纺织厂由于… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |