| 违纪解除劳动合同法律要件分析 |
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| 引用本文： | 牛俊颖.违纪解除劳动合同法律要件分析[J].中国劳动科学,2007(9):51-52. |
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| 作者姓名： | 牛俊颖 |
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| 摘 要： | 王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。
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| 关 键 词： | 解除劳动合同 法律要件 违纪 劳动争议仲裁 合同期限 《劳动法》 经济补偿金 部门主管 |
Analysis on the Requisites Condition of Labor Contract Termination Due to Violation |
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| Authors: | Niu Junying |
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